I detta avsnitt har vi nöjet att samtala med Susanne Hjälmered, VD och medgrundare av Nexer Recruit. Susanne berättar om sin fascinerande resa från att ha börjat som analytisk kemist till att bli en ledande rekryteringsspecialist inom IT. Hon delar med sig av hur hennes nyfikenhet, mod och rätta timing har öppnat upp nya karriärvägar, samtidigt som hon reflekterar över hur rekryteringsmarknaden har förändrats under de senaste tio åren.

Under samtalet diskuterar Susanne och Björn bland annat:

• Karriärens början och förändring: Hur Susanne från en vision om att utveckla läkemedel tog steget in i försäljning efter en inspirerande dialog med en säljare, och hur detta mod och nyfikenhet formade hennes väg in i rekryteringsbranschen.
• Matchning av behov och timing: Vikten av att hitta rätt kandidat vid rätt tidpunkt, och hur varje rekryteringsprocess alltid har en mänsklig dimension.
• Teknologins dubbla roll: Hur tekniska hjälpmedel ibland kan vara både en resurs och ett hinder, samt AI:s framtida påverkan på arbetsmarknaden.
• Drivkrafter och förändrade värderingar: Hur olika livsstadier och kulturella skillnader påverkar beslut om jobbbyte och ersättningskrav, samt hur man med inkludering och mentorskap kan nå längre.
• Framtidens möjligheter: Betydelsen av att anpassa sig, våga testa nya idéer, skapa sina egna jobb och att se potentialen i kompetens snarare än enbart erfarenhet.

Takeaways:

• Vision och omställning: Susanne inledde sin karriär med en tydlig vision inom läkemedelsutveckling men bytte senare till försäljning, vilket banade väg för hennes inträde i rekrytering.
• Nyfikenhet och mod: Dessa egenskaper har varit avgörande för hennes karriärval och möjliggjort många spännande steg.
• Rätt matchning: Rekrytering handlar om att kombinera behov med rätt kandidat vid rätt tidpunkt, med en alltid mänsklig touch.
• Marknadsförändringar: De senaste tio åren har rekryteringsmarknaden genomgått stora förändringar där både teknologiska framsteg och nya generationers värderingar spelar in.
• Inkludering och potential: En inkluderande rekryteringsprocess där man fokuserar på kandidaters potential är viktigare än bara deras erfarenhet.
• Framtidens utmaningar: AI och teknologins utveckling kommer att omforma arbetsmarknaden, där mänskliga relationer, empati och anpassningsförmåga blir allt mer centrala.
• Våga prova nytt: Att skapa sitt eget jobb, ta hjälp av mentorer och våga experimentera med nya idéer är nycklar till framgång i en snabbt föränderlig arbetsmiljö.

Kapitelöversikt:

00:00 – Introduktion: Presentation av Susanne Hjälmered och hennes resa

03:10 – Från analytisk kemist till säljare

06:01 – Övergången till rekrytering och konsultverksamhet

08:58 – Utvecklingen inom IT och rekrytering

12:10 – Förändringar och utmaningar på rekryteringsmarknaden

14:54 – Drivkrafter bakom jobbbyte och arbetslivets förändringar

16:13 – Inkluderande rekrytering och kravprofiler

18:01 – AI:s påverkan på arbetsmarknaden och vikten av mänskliga relationer

20:27 – Anpassningsförmåga och nyfikenhet i arbetslivet

22:34 – Kompetenskartläggning och potentialens betydelse

25:00 – Att skapa sitt eget jobb och våga prova nya vägar

31:26 – Sammanfattning och avslutande tankar

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.