這一題尤其對剛畢業的劇場從業人員來說更加困難，

不透明的薪資環境，沒有準確的參考值，

即使問到可能比較有經驗的前輩都不一定能夠得到正確答案，

那在這樣的狀況之下，我們該怎麼確保自己拿到的是比較合理的收入呢？

本週跟大家聊聊「談Pay的藝術」，

怎麼樣的薪資才合理，

以及遇到可能不算合理的收入的時候要怎麼進行談判議價，

我們只能很淺的說說我們自己的方法，

但真的因為整體環境太不透明的關係，

也沒有辦法很確定我們所討論的是否正確，

所以這集歡迎大家留言跟我們聊聊你們是怎麼評估自己的費用～

－抱持著可能退出劇場圈的風險（？）錄這一集

－業界的工資不透明，很難衡量拿到價錢合不合理

－沛諭的報價邏輯

－「想要但不知道從何要起，要了好像又覺得無理取鬧」

－來自製作方（不一定對）：原因「合理」，絕對有討論空間

－老闆的想法是：沒有工作（演出）事實，沒有付錢的合理性

－（岔題）大家要對執行製作有禮貌，他們可以默默決定你很多事情

－Pay沒辦法比較，而且通常不能被比較

－沐澄接案學（住家裡的前提）：「變相的最低時薪法」（老師的鐘點費）

－嘗試堅持低於「最低水線」的案子不接，同時練習自我開發

－（突然開始打蚊子）

－有些事情不一定要做（不是教大家規避責任）

－KOL拒絕法：不想接的案子，報價十倍回覆

－堅持不做某些工作，堅持不領太低的薪資，才能提升自己的費用

－只付得起路邊攤價格的人，是吃不懂高級餐的

－歡迎大家跟我們交流你們的報價方式！

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