組織・チームのリアルを紐解く!\しあわせ/ 企業文化Labo

45_自社の文化を可視化する、様々な切り口で表出させるフレームワーク


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\ 今回の企業文化Laboサマリ /

・今回ピックアップする記事のご紹介&一緒に紐解いていきます!

・今回活用されているのは競合価値観フレームワーク

・そのほかにどんな切り口のフレームワークが存在する?

・従業員/売上から見る日本企業の企業文化傾向とは?

・まとめ


▼今回のピックアップ記事はこちら▼

⁠自社の組織文化が「家族文化」と答えた経営層は42.7% 逆に少なかった回答は?⁠

⁠組織文化とは?事例やタイプについて解説。


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◎「組織・チームのリアルを紐解く \しあわせ/企業文化Labo」とは?

『株式会社スぺサン』で"働く人の幸せをつくる"CHOのかおりと、スぺサンディレクターでもあるフリーランサーのもえの2人がお送りするラジオ。組織やチームの課題解決はもちろん、 1人1人が幸せに働くことに繋がる「企業文化」について、様々な角度からゆるりと学びながら紐解いていきます。

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組織・チームのリアルを紐解く!\しあわせ/ 企業文化LaboBy (株)スぺサン