当我们讨论“要不要考公”时，本质上是在追问：在剧变的时代，什么才是真正的职业安全？ 有太多年轻人用黄金十年换取“伪稳定”，最终陷入能力断层。当父母推着你挤进“旱涝保收”的单位时，五大危机正在瓦解这种“伪稳定”，这直接催生了恐怖的“30岁公务员陷阱”——没有市场竞争力，却背负沉重心理枷锁。

我能理解父母那代人对组织庇护的执念，但真正的危机，不是放弃铁饭碗，而是把人生锚定在正在溶解的冰面上。

这期节目，我尝试拆解伪稳定的根源，从经济发展、财政数据、技术趋势和职场规律等维度，让我们去重新思考有关考公、稳定工作和建立动态竞争力——一种比任何组织都可靠的安全感的话题。

🔍Shownotes

00:15 毕业生为何陷入“考公执念”？

00:39 核心观点：警惕伪稳定单位（失去竞争力的国企/低价值岗位）

03:11 “30岁公务员陷阱”详解：能力脱节与心理枷锁

04:37 稳定工作的五大危机因素

07:32 90年代下岗潮的当代启示录

09:37 技能脱节风险：体制化思维 vs 市场化能力｜ 可迁移能力

13:56 体制内必备的生存型技能清单——写作沟通、组织协调

18:50 评估“真稳定”的4个维度

22:10 重构稳定：从依附组织到自我进化