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#47 Der unsichtbare Code bei jeder menschlicher Transformation – mit Dr. Thomas Gartenmann
Warum innere Transformation der Schlüssel zu echtem Wandel ist
Thomas Gartenmann kehrt zurück und dieses Mal weiten wir den Blick. Nachdem wir in der ersten gemeinsamen Episode über persönliche Transformation gesprochen haben, geht es jetzt um das große Bild: Wie funktioniert Wandel in Organisationen, Familien und ganzen Gesellschaften?
Thomas bringt jahrzehntelange Erfahrung als Berater mit und teilt, warum die meisten Veränderungsinitiativen an der Oberfläche bleiben und was es stattdessen braucht, damit sich in einem System wirklich etwas verschiebt. Von kollektiven Traumata über psychologische Sicherheit bis hin zur Frage, wie Führungspersönlichkeiten ihr eigenes Nervensystem regulieren lernen: Dieses Gespräch stellt Fragen, die man so selten in Business-Kontexten hört.
Ob du selbst Führungsverantwortung trägst, Teil eines Teams bist oder einfach verstehen willst, warum Menschen und Gruppen so ticken wie sie ticken. Hier bekommst du Perspektiven, die über den Tellerrand klassischer Change-Management-Konzepte hinausgehen. Thomas spricht auch darüber, wie kleine Experimente, gemeinsame Sprache und echte Begegnung mehr bewegen als jede Top-Down-Initiative. Und am Ende wartet noch ein Bild, das lange nachhallt: „Ich bin der Regen".
Erfahre mehr über Thomas und seine Arbeit: https://www.aergon.com/ueber-uns?view=article&id=42:dr-thomas-gartenmann&catid=17:team-de
Schaue auch auf Instagram vorbei, um stets die neusten "gesund SEIN" Infos zu erhalten oder besuche die "gesund SEIN" Homepage.
Kontaktiere mich gerne mit deinen Themenvorschlägen oder deinem Anliegen: [email protected]
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By Stefanie HockWarum innere Transformation der Schlüssel zu echtem Wandel ist
Thomas Gartenmann kehrt zurück und dieses Mal weiten wir den Blick. Nachdem wir in der ersten gemeinsamen Episode über persönliche Transformation gesprochen haben, geht es jetzt um das große Bild: Wie funktioniert Wandel in Organisationen, Familien und ganzen Gesellschaften?
Thomas bringt jahrzehntelange Erfahrung als Berater mit und teilt, warum die meisten Veränderungsinitiativen an der Oberfläche bleiben und was es stattdessen braucht, damit sich in einem System wirklich etwas verschiebt. Von kollektiven Traumata über psychologische Sicherheit bis hin zur Frage, wie Führungspersönlichkeiten ihr eigenes Nervensystem regulieren lernen: Dieses Gespräch stellt Fragen, die man so selten in Business-Kontexten hört.
Ob du selbst Führungsverantwortung trägst, Teil eines Teams bist oder einfach verstehen willst, warum Menschen und Gruppen so ticken wie sie ticken. Hier bekommst du Perspektiven, die über den Tellerrand klassischer Change-Management-Konzepte hinausgehen. Thomas spricht auch darüber, wie kleine Experimente, gemeinsame Sprache und echte Begegnung mehr bewegen als jede Top-Down-Initiative. Und am Ende wartet noch ein Bild, das lange nachhallt: „Ich bin der Regen".
Erfahre mehr über Thomas und seine Arbeit: https://www.aergon.com/ueber-uns?view=article&id=42:dr-thomas-gartenmann&catid=17:team-de
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