Neues FĂŒhrungspositionen-Gesetzt ab dem Januar 2021 und ihr fragt, warum man eigentlich eine Frauenquote in Unternehmen benötigt? Werden MĂ€nnern dann nicht die ArbeitsplĂ€tze weggenommen oder sogar inkompetente Frauen in die AufsichtsrĂ€te und VorstĂ€nde geholt? Vivis und Mels Antworten-Lieferservice kommt zu euch nach Hause und erklĂ€rt euch auch, warum es nicht nur jetzt wichtig ist, dass Frauen mehr representen, sondern was das auch mit der Zukunft zu tun hat. Wie immer bleiben einige Fragen auch offen. Aber immerhin wurden sie mal gestellt. Guten Appetit!

Links, Info und Empfehlungen:

Fakten von Statista

https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/fachkraeftesicherung/studie/frauen-in-fuehrungspositionen-erfolgreiche-unternehmensfuehrung-im-mittelstand/erfolgsfaktor-chancengleiche-unternehmensfuehrung-wie-unternehmen-von-mehr-frauen-in-fuehrungspositionen-profitieren/

https://www.spiegel.de/politik/deutschland/frauenquote-es-braucht-mehr-als-eine-frau-im-vorstand-a-d445bd61-b1ed-4ca1-84cc-1227bb7597cd

Interview DLF mit Janina Kugel ehem. Siemens Vorstand: https://www.deutschlandfunk.de/frauenquote-in-unternehmen-selbstverpflichtung-der.766.de.html?dram:article_id=487996