Maxime est le Didier Deschamps d’Alan, la mutuelle qui souhaite révolutionner la façon d'appréhender la santé en entreprise. 

Il vous explique pourquoi cette allusion au sélectionneur de l'équipe de France dans cet épisode où l'on découvre la méthode pour construire une fonction recrutement adaptée à une entreprise au développement rapide.

Maxime est à la tête d'une équipe de 15 Talent Ops en recrutement qui vont s’assurer que l’expérience candidat est géniale.. et que le Talent Acquisition est optimal.

On parle de “recrutement distribué” qui permet d'impliquer l'ensemble de l'entreprise à la cause du recrutement (coeur avec les mains), de la newsletter "sourceurs, non peut-être", de Lever, du taux de réponse des candidats chassés sur LinkedIn (faut pas être jaloux) et bien entendu de la Culture clivante d'Alan (c'est lui qui le dit).

C'est parti pour ce 48ème des Lois de l'Attraction !