組織・チームのリアルを紐解く！\しあわせ/ 企業文化Labo

49_心理的安全性という言葉の罠、自分と同じ熱量の人を探すキッカケづくりが重要かも？

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\ 今回の企業文化Laboサマリ /

・今回ピックアップする記事のご紹介

・心理的安全性をたかめるというと相互理解のような事が注目されるけど本当にそこなのか？

・職場における心理的安全性は成果（事業成長）のため

・同じ熱量でことに向かえる人・目標にコミットできる人との繋がりが大事なのでは？

・まとめ


▼今回のピックアップ記事はこちら▼

・⁠⁠⁠すべてを本音で話そうという「心理的安全性」の言葉の罠
なかよし倶楽部とは違う、職場の「関係性」の本質

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◎「組織・チームのリアルを紐解く \しあわせ/企業文化Labo」とは？

『株式会社スぺサン』で"働く人の幸せをつくる"CHOのかおりと、スぺサンディレクターでもあるフリーランサーのもえの2人がお送りするラジオ。組織やチームの課題解決はもちろん、 1人1人が幸せに働くことに繋がる「企業文化」について、様々な角度からゆるりと学びながら紐解いていきます。

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組織・チームのリアルを紐解く！\しあわせ/ 企業文化LaboBy (株)スぺサン