今天要和大家分享的這本書就叫做《我工作，我沒有不開心》。讓你找回對工作的動力，並持續前進。 本書作者莉茲·佛斯連是一名行銷及設計顧問，服務的客戶就包括了全球CRM 解决方案的領導者Salesforce以及使丹佛大學設計學院等等。另一位作者茉莉·威斯特则是全球創新企業IDEO公司的組織設計師，曾供稿給《快速企業》、《Quartz》、《史丹福社會創新評論》、《創業家》等媒體刊物平台。 今天好葉將會和大家分享書中提到的4個導致你工作上缺乏動力的主要因素，以及相關的解决方案。事不宜遲，我們馬上來開始吧。 第一，在工作中沒有自主權 如果一份工作缺乏自由和彈性，會讓人很容易感到無聊並且失去動力。美國量販店龍頭沃爾瑪（Walmart）曾經實行一個彈性輪班的計畫，讓員工自主安排工作時間。年輕的員工可以比較晚上班，早上去運動，避開人潮尖峰時刻。而有孩子的員工可以選擇提早下班，參加孩子的課後活動。這項計畫不但讓公司在三年的時間裡面，不只員工士氣和生產力都大幅上升，缺席率和離職率都下降了。 雖然在我們身邊大多數的工作都沒有太多的自由，但可以參考以下2個方法，讓工作增加自主權： 一、請主管著重在結果而非過程 首先建立一套自主工作流程，清楚的說明...