今天要和大家分享的這本書就叫做《我工作，我沒有不開心》,書中提到的4個導致你在工作上缺乏動力的主要因素，以及相應的解决方案。讓你找回工作的動力，並持續前進。 1.在工作中沒有自主權 如果一份工作缺乏自由和彈性，會讓人很容易感到無聊並且失去動力。美國量販店龍頭沃爾瑪(Walmart)曾經實行一個彈性輪班的計畫，讓員工自主安排工作時間。年輕的員工可以比較晚上班，早上去運動，避開人潮尖峰時刻。而有小孩的員工可以選擇提早下班，參加孩子的課後活動。這項計畫不但讓公司在三年內節省了220多萬美元的支出，不只員工士氣和生產力都大幅上升，缺席率和離職率都下降了。 雖然在我們身邊大多數工作都沒有太多的自由，但可以參考以下2個方法，讓工作增加自主權： (1)請主管著重在結果而非過程：首先建立一套自主工作流程，清楚的說明自己的工作範疇所在、什麼時候會完成、以及你會實行什麼樣的步驟，來完成這一項任務。然後帶著這份企劃書跟你的主管上司討論，一步步讓老闆提高要授權的意識。在幫忙減輕老闆工作負擔的同時，也持續的增加自己對工作掌控感和自主性。當然這前提是必須要你已經能夠勝任對工作的處理，也有了很多次帶來績效的經驗。 (2)提出開放式的問題：...