I det här avsnittet pratar Kristoffer med Åsa Saltin Meerits, Head of Talent Acquisition på Sweco, om hennes bakgrund och erfarenheter inom strategisk talanghantering, vilket har lett till utvecklingen av en kompetensmodell för företaget. Genom omfattande workshops har Sweco identifierat fem kritiska kompetenser som nu integreras i deras HR-processer, inklusive performance review-processen. Åsa berättar om de utmaningar som finns i att kommunicera och förankra modellen i hela organisationen, samt vikten av kontinuerlig utbildning och anpassning till företagets kultur. Hon lyfter även retention som en framtida utmaning, där insikter från datanalys kommer att vara avgörande för att förstå och förbättra medarbetares benägenhet att stanna kvar. Avsnittet belyser även de åtgärder som planeras för att stötta chefer i att främja medarbetarnas utveckling och en kommande kommunikationsinsats för att förstärka Swecos värderingar.