Tai, kad nesveika pulti į kraštutinumus, mes žinome. Tačiau ar esate girdėję, kad lygiai taip pat žalinga ieškoti kompromiso? VU dėstytoja Eglė Daunienė pastebi, kad kompromisu komandoje dažnai visi lieka nepatenkinti. Tačiau ką daryti, jei nuomonės visiškai išskiria? Lyderystės ekspertė E. Daunienė siūlo pamatyti, kad yra būdas nepulti į kraštutinumus, tačiau tai nėra kompromisas. Ji pati džiaugiasi atradusi „Priešingybių valdymo“ (angl. „Polarity management“) metodą. Pasirodo, galima sklandžiai judėti tarp priešybių, tik svarbiausia – jose neužstrigti. 

Support the show