Đầu tiên, cần nói đến đó chính là mức độ hạnh phúc hay hài lòng: - Biến động Covid 2019 đã hoàn toàn thay đổi thị trường lao động, cứ 10 nhân viên thì sẽ có 4 người bị kiệt sức vì công việc trong năm qua; và trong số 4 người đó sẽ có một người nghỉ việc vì không chịu nổi áp lực. - Nếu con số nhân viên nghỉ việc vì áp lực tăng lên, doanh nghiệp dễ trở thành nơi thay “chất xám” liên tục và đào thải những người lao động bị cạn kiệt cảm xúc.  - Vậy nên, doanh nghiệp tổ chức một số hoạt động/chính sách mang lại hạnh phúc cho nhân viên. Đó có thể là chương trình chăm sóc sức khỏe, Company Trip (Dã ngoại công ty) thường niên, thiết kế những khu vực riêng cho giờ ngủ trưa và giải trí ở văn phòng.  Quan điểm “Sự ổn định trong công việc thì đáng giá hơn tiền lương"": - một công việc mang lại cảm giác an toàn thì sẽ khiến nhân sự muốn gắn bó hơn - một nghiên cứu trên phạm vi 13.488 người ở 15 quốc gia để xác định yếu tố quan trọng nhất đối với mọi người tại nơi làm việc. - kết quả khảo sát, hơn một nửa người đi làm (52%) cho biết sự đảm bảo trong công việc là yếu tố hàng đầu.   Tiếp đến, Cân bằng đời sống - công việc là bài toán khó giải: - hơn 1/3 người được hỏi trong 1 cuộc khảo sát cho biết họ sẽ cân nhắc mức độ cân bằng giữa đời sống - công việc trước khi quyết định đi hay ở lại một công ty. Điều này buộc các doanh nghiệp phải thay đổi cách quản lý nhân sự của mình.   Không chỉ công việc, mối quan hệ với đồng nghiệp trong văn phòng cũng ảnh hưởng tới quyết định nghề nghiệp của một nhân viên - mối quan hệ đồng nghiệp càng gắn bó chặt chẽ, nhân sự càng không muốn bỏ việc.  - Mối gắn kết tích cực là khi đồng nghiệp tạo không gian phát triển lành mạnh, bao gồm hỗ trợ khi cần, đánh giá công tâm và không xuyên tạc đời sống cá nhân.   và cuối cùng: Làm việc kết hợp đang được nhiều người lao động ưa chuộng trên thế giới. Hình thức này tạo điều kiện để người đi làm linh hoạt được thời gian, dễ dàng sắp xếp thời gian biểu mỗi ngày/mỗi tuần để cân bằng đời sống công sở và đời sống cá nhân. Ngoài ra, khi không đến văn phòng, người lao động cũng hạn chế tham gia giao thông mỗi ngày và tránh được cảnh tan tầm đông nghịt.

Châu Âu đã đạt được một thành công lớn là tích trữ đủ khí đốt cho mùa đông năm nay, nhưng cuộc khủng hoảng năng lượng của khu vực này được cho là còn lâu mới đến hồi kết thúc. Năm tới có thể sẽ khó khăn hơn nhiều đối với các nước trong khu vực nếu nguồn cung khí đốt Nga tiếp tục thắt chặt.  Tổng chi phí năng lượng của các hộ gia đình và doanh nghiệp ở châu Âu năm nay đã tăng thêm 1,06 nghìn tỷ USD. Đây là một hệ quả rõ ràng của cuộc đối đầu giữa Nga và Liên minh châu Âu (EU) xung quanh cuộc chiến tranh ở Ukraine, trong đó phương Tây trút các lệnh trừng phạt mạnh tay lên Mátxcơva và Nga cắt giảm mạnh nguồn cung khí đốt cung cấp cho châu Âu.  Nếu châu Âu không triển khai biện pháp nào khác ngoài hỗ trợ tài chính, và nếu họ gánh vác tất cả phần chi phí năng lượng tăng thêm, số tiền phải chi ra sẽ tương đương vs 6% GDP hàng năm của EU đây là 1 con số khổng lồ  Tổ chức nghiên cứu này nói rằng thay vì hỗ trợ tài chính, EU cần một “cuộc mặc cả quy mô lớn” để khuyến khích việc tiết kiệm năng lượng, song song với gia tăng nguồn cung.  Thời gian 12-24 tháng tới sẽ quyết định liệu châu Âu có thể ứng phó với khủng hoảng năng lượng mà không phải áp các biện pháp như chia khẩu phần khí đốt hay mất đi quá nhiều sức cạnh tranh về sản xuất công nghiệp.  Hệ thống năng lượng của châu Âu đã trải qua “bài kiểm tra” thực sự đầu tiên trong tháng 12 này, khi luồng không khí lạnh từ Bắc Cực tràn xuống phần lớn khu vực Tây Bắc của châu Âu khiến nhiệt độ giảm xuống mức đóng băng, gây tuyết rơi ở Anh và gió lớn ở Đức.  Lượng khí đốt trong các bể dự trữ của châu Âu đã bắt đầu giảm xuống, còn 84% ở thời điểm ngày 17/12 - từ mức gần đầy trước khi mùa đông bắt đầu. Nếu so với cùng kỳ năm ngoái, mức dự trữ khí đốt này vẫn cao hơn, nhưng thách thức thực sự sẽ xuất hiện vào năm 2023, khi châu Âu tiếp tục phải làm đầy dự trữ khí đốt để chuẩn bị cho mùa đông 2023-2024.

- Dù là đát nước triệu dân, nhưng hiện nay TQ đang phải đối mặt với tình trạng già hóa dân số, do xu hướng không kết hôn của giới trẻ 

- Theo tổng cục Thống kê Trung Quốc cho biết: trong năm 2021 chỉ có khoảng 11,58 triệu người đăng ký kết hôn lần đầu ở quốc gia đông dân nhất thế giới, giảm khoảng 708.000 trường hợp so với năm trước đó. 

- số lượng người đăng ký kết hôn từ năm 1985 ở TQ luôn ở trên mức 12 triệu người mỗi năm. Vào năm 2013 con số kỷ lục là 23,8 triệu 

- Kể từ năm 2013, tỷ lệ kết hộn giảm xuống liên tục  

- Các bạn biết tỷ lệ kệt hôn giảm xuống ở trung quốc là bao nhiêu không. Là 51,5% con số này đang báo động tình trạng già hóa dân số ở TQ