In dieser Folge von Headhunter Insights sprechen wir über die häufigsten Gründe, warum Besetzungen von Führungspositionen scheitern – und wie solche teuren und frustrierenden Fehler vermieden werden können.

Aus meiner täglichen Praxis als Headhunter teile ich konkrete Beispiele, die zeigen, warum der „Cultural Fit“ oft der entscheidende Faktor ist, und gebe praktische Tipps, wie der Auswahlprozess optimiert werden kann.

Ob unklare Anforderungen an die Position, falsche Prioritäten oder fehlende Kommunikation: Wir beleuchten die typischen Stolperfallen und liefern wertvolle Hilfestellungen für Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen.

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