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#50 - Comment déployer une marque employeur dans un Groupe multi-enseignes ?
Laetitia Sylvestre est Responsable Marque Employeur et Communication RH chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, et elle a commencé la Marque employeur en 2007... une époque où seulement quelques initiés savaient ce que cela voulait dire !
Après plus de 10 ans en agences de Communication RH, elle décide de rejoindre Saint-Gobain pour un poste « chez l’annonceur » avec un bel objectif, accompagner les 3000 recrutements de la filiale Distribution.
Après une présentation rapide de son parcours, Laetitia nous détaille la méthode qui l’a amenée à créer un très beau projet de marque employeur : une web série YouTube avec un collaborateur influenceur casté dans les équipes. 🎥
L'une des supers idées de ce projet, le casting via un Jeu Concours auquel plus d’1/4 des collaborateurs du Groupe ont participé.
Laetitia nous partage les coulisses de son programme de marque employeur, les stats, les répercussions sur le nombre de candidatures (+40% ✌ ) et sur la fierté des collaborateurs, ravis que l’on mette leur métier en avant.
C'est parti pour ce 50ème épisode des Lois de l'Attraction ! 🎙
⬇ Les liens vers le podcast en commentaires ⬇
Lien vers la chaine YouTube pour voir la web-série : https://lnkd.in/e8GtZJgn
Site carrières : https://lnkd.in/eReUSib6
On parle :
- d'agences : Agence WAT / Ideuzo
- de la rédaction originale d'offres d’emploi : Lidl France / Leroy Merlin / Decathlon France / BURGER KING® France King
- de newsletters : infleuencia / L’ADN / J'ai un pote dans la com
- d'une offre d'emploi pour un animateur-rice en EPHAD https://lnkd.in/e8Ct6tVQ
⭐ Une co-production YES SIR ⭐
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By François-Xavier GuiletLaetitia Sylvestre est Responsable Marque Employeur et Communication RH chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, et elle a commencé la Marque employeur en 2007... une époque où seulement quelques initiés savaient ce que cela voulait dire !
Après plus de 10 ans en agences de Communication RH, elle décide de rejoindre Saint-Gobain pour un poste « chez l’annonceur » avec un bel objectif, accompagner les 3000 recrutements de la filiale Distribution.
Après une présentation rapide de son parcours, Laetitia nous détaille la méthode qui l’a amenée à créer un très beau projet de marque employeur : une web série YouTube avec un collaborateur influenceur casté dans les équipes. 🎥
L'une des supers idées de ce projet, le casting via un Jeu Concours auquel plus d’1/4 des collaborateurs du Groupe ont participé.
Laetitia nous partage les coulisses de son programme de marque employeur, les stats, les répercussions sur le nombre de candidatures (+40% ✌ ) et sur la fierté des collaborateurs, ravis que l’on mette leur métier en avant.
C'est parti pour ce 50ème épisode des Lois de l'Attraction ! 🎙
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Lien vers la chaine YouTube pour voir la web-série : https://lnkd.in/e8GtZJgn
Site carrières : https://lnkd.in/eReUSib6
On parle :
- d'agences : Agence WAT / Ideuzo
- de la rédaction originale d'offres d’emploi : Lidl France / Leroy Merlin / Decathlon France / BURGER KING® France King
- de newsletters : infleuencia / L’ADN / J'ai un pote dans la com
- d'une offre d'emploi pour un animateur-rice en EPHAD https://lnkd.in/e8Ct6tVQ
⭐ Une co-production YES SIR ⭐
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