你是不是也有过这样的困惑：努力加班、拼命交付，可到了晋升时，却发现升上去的人未必是最辛苦的那个？

这期节目，我想和你聊聊晋升背后的“隐性逻辑”。晋升并不是对辛苦付出的奖赏，而更像是一场下注：管理层押注的，不只是你的努力，而是你能不能带来更大确定性——包括团队稳定性、关键关系的把控、未来价值的潜力。

我们会一起反思晋升的隐性标准——它不奖励辛苦，而是考量你的能见度、关键人物的信任度，以及稳定性和可持续性。

听完之后，你会更清楚为什么同样努力，不同人却有不同结局；也能找到在不公平和不透明之间，如何为自己积累资本、提升胜率的方法论。