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久しぶりのMC二人での収録ということもあり、まずお互いの1か月をふり返るところから。
二宮さんは自分たちの採用動画を作り、私はYouTube番組の立ち上げたり。
偶然にも二人とも“発信の意味と価値”をあらためて見直す1ヶ月でした。
二宮さんの話で「確かに!」と思ったのは、社内視聴会の話。社内メンバーで見て盛り上がるかどうかは、良いコンテンツかを見極める物差しになるかもしれないですね。(濱中)
主な内容:
05:08 動画制作を提供しているわけではない
08:06 他社ではなく、自分たちの採用動画を作った話
14:22 「価値観合わせ」に命をかけたい!
18:01 広報6人体制を目指す
19:30 最近になってYouTube番組を立ち上げた話
23:00 KPIは“登録者数”ではなく“コンテンツ単位での価値”
31:19 社長・社員満足度の高いコンテンツとは?
38:20 社内視聴会のすすめ
▼MC二人のXもぜひタグ付けして投稿してください!
二宮:@recliveninomiya
濱中:@cmg_hamanaka
お便りフォームからリクエスト&ご感想をお待ちしています!https://forms.gle/sdhPciGhJfADqr5N8
久しぶりのMC二人での収録ということもあり、まずお互いの1か月をふり返るところから。
二宮さんは自分たちの採用動画を作り、私はYouTube番組の立ち上げたり。
偶然にも二人とも“発信の意味と価値”をあらためて見直す1ヶ月でした。
二宮さんの話で「確かに!」と思ったのは、社内視聴会の話。社内メンバーで見て盛り上がるかどうかは、良いコンテンツかを見極める物差しになるかもしれないですね。(濱中)
主な内容:
05:08 動画制作を提供しているわけではない
08:06 他社ではなく、自分たちの採用動画を作った話
14:22 「価値観合わせ」に命をかけたい!
18:01 広報6人体制を目指す
19:30 最近になってYouTube番組を立ち上げた話
23:00 KPIは“登録者数”ではなく“コンテンツ単位での価値”
31:19 社長・社員満足度の高いコンテンツとは?
38:20 社内視聴会のすすめ
▼MC二人のXもぜひタグ付けして投稿してください!
二宮:@recliveninomiya
濱中:@cmg_hamanaka
お便りフォームからリクエスト&ご感想をお待ちしています!https://forms.gle/sdhPciGhJfADqr5N8