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#52 - Workation: 6 rechtliche Fallstricke, die jeder HRler kennen sollte (Teil 1) – mit Daniel Dietrich
7 von 10 Absolventen fragen danach: Workation als Hygienefaktor im War for Talents. Daniel Dietrich, HSG-Dozent und Mitgründer von VAMOZ erklärt, welche rechtlichen Klippen du umschiffen musst.
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Mein heutiger Gast
Daniel Dietrich von Vamoz
Vamoz Website: https://www.vamoz.io/
Link zur Vamoz Demo Buchung (via Website): https://www.vamoz.io/en/book-a-demo
Vamoz LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/vamoz-io/
Mein Privater LinkedIn Account: https://www.linkedin.com/in/daniel-dietrich/
Meine Email Adresse: [email protected]
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Kostenlose Checkliste «In Rekordzeit technische Vakanzen besetzten» herunterladen: https://jobster-recruitment.ch/checkliste
Mehr über Social Recruiting erfahren: https://jobster-recruitment.ch/blog-social-media-recruiting/
Du suchst Unterstützung bei der Besetzung deiner Ingenieur-, Techniker oder Mechaniker Vakanzen oder willst Social Media als zusätzlichen Recruiting-Kanal aufbauen?
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Du brauchst frische Ideen für dein Recruiting oder Employer Branding? Hier erfährst du, wie es geht!
Dieser Podcast soll dich dabei unterstützen, mit Leichtigkeit Menschen für deine Vakanzen zu finden, die es lieben werden, in deinem Unternehmen zu arbeiten.
Hier bekommst du wertvolle Inputs, wie du erprobte und innovative Strategien für dein Recruiting und Employer Branding in deinem Unternehmen umsetzten kannst.
Dieser Podcast ist genau das Richtige, für HRler, Recruiter und Führungskräfte oder Unternehmer, die ihr Unternehmen im Bereich Employer Branding und Recruiting weiterbringen und fit für die Zukunft machen wollen.
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Über Raphael & Jobster
Seit 2020 unterstützt unser Team aus Luzern Unternehmen in der gesamten Deutschschweiz dabei, ihre herausfordernden Stellen auf innovative und sympathische Weise zu besetzen.
Mehr als 200 Unternehmen konnten bereits dank unserer Unterstützung ihre eigenen Erfolgsgeschichten schreiben.
Unsere Reise begann schon etwas früher, im Jahr 2017. Damals stand Raphael, bedingt durch den Fachkräftemangel, kurz vor einem Burn-out. Diese prägende Zeit legte den Grundstein für unsere heutige Mission: Wir möchten Unternehmen helfen, ihre offenen Stellen trotz Fachkräftemangel problemlos zu besetzen und so das Wohl der Mitarbeitenden zu schützen.
Als erfahrener Ingenieur versteht Raphael die Anforderungen der zu besetzenden Positionen genau. Unser Team kennt die gesuchten Kompetenzen, spricht die Sprache der Branche und versteht, was Kandidaten zum Wechsel bewegt. Diese Einblicke kombinieren wir mit den neuesten Technologien und kreativen Ansätzen für ein wirkungsvolles Recruiting.
Mit unserer Hilfe finden unsere Kunden in der ganzen Deutschschweiz genau die Talente, die sonst schwer zu finden sind – und das ganz ohne grossen Aufwand oder übermässige Kosten.
+++
Folge mir auf LinkedIn für mehr wertvolles Wissen rund um Recruiting & Employer Branding: https://www.linkedin.com/in/raphael-egli
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By Raphael Egli7 von 10 Absolventen fragen danach: Workation als Hygienefaktor im War for Talents. Daniel Dietrich, HSG-Dozent und Mitgründer von VAMOZ erklärt, welche rechtlichen Klippen du umschiffen musst.
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