elearning INC.

#55: „It’s about People“ – warum bei Würth Elektronik der Mensch im Mittelpunkt steht

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Wie gelingt es, Lerntechnologien so einzusetzen, dass sie echten Mehrwert bieten?

In dieser Folge von elearning INC. sprechen Jan-Eric Scholten, Head of People & Organization, und Bettina Walcher, Expertin für digitale Kompetenzen, über ihren Ansatz, Technologie nicht als Selbstzweck, sondern als Enabler für Menschen zu nutzen.

Sie erklären, wie sie Mitarbeitende dazu befähigen, Lerntechnologien selbstbestimmt zu nutzen, welche Rolle Social Learning mit Microsoft 365 dabei spielt und warum es entscheidend ist, den richtigen Rahmen für Community-Building & Multiplikatoren zu schaffen.

Takeaways aus dem Interview:

  • Enablement statt Vorgaben: Würth Elektronik verfolgt den Ansatz „So viel Freiheit wie möglich, so viel Unterstützung wie nötig“
  • Social Learning mit Microsoft 365: Durch den gezielten Einsatz von Teams wird nicht nur der Wissensaustausch gefördert, sondern auch gleichzeitig die digitalen Kompetenzen der Mitarbeitenden gestärkt.
  • Lernkultur und Community-Building: Besonders im Bereich KI setzt Würth Elektronik auf Communities und Multiplikatoren, um neue Technologien nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
  • **„People first“: **Technologische Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt, doch bei Würth Elektronik steht der Mensch an erster Stelle. Das Ziel: Mitarbeitende sollen nicht von Technologie überrollt werden, sondern echten Mehrwert daraus ziehen.

    • **💬 Zu den Interviewgästen: **

    Jan-Eric Scholten ist seit 2017 bei Würth Elektronik, hat den Bereich digitales Lernen aufgebaut und das LMS mit eingeführt. Heute verantwortet er als Head of People & Organization den gesamten Bereich, inklusive New Work.

    Bettina Walcher ist seit 2,5 Jahren im Unternehmen und fokussiert sich auf digitale Kompetenzen und Lerntechnologien. Sie treibt die Weiterentwicklung des digitalen Lernens aktiv voran.

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