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Share #58 - Passive Kandidaten rekrutieren: Botschaft schlägt Reichweite
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#58 - Passive Kandidaten rekrutieren: Botschaft schlägt Reichweite
Alle wollen mehr Reichweite um passive Kandidaten zu gewinne. Dabei ist Sichtbarkeit gar nicht der Schlüssel. Das Gorilla-Experiment zeigt, warum passive Kandidaten deine Benefits nicht sehen. Erfahre, wie emotionale Botschaften im Recruiting wirkl
🚀 Du wünschst dir endlich passende Bewerbungen für eine Stelle, die schon lange ausgeschrieben ist?
Dann lass uns sprechen. In einem kurzen Gespräch zeige ich dir, wie du mit dem Regen-Brücken-Sonnen-Prinzip auch die Kandidaten erreichst, die dein Inserat bislang einfach übersehen haben.
-> Termin buchen: https://jobster-recruitment.ch
🌟 Kostenlose Checkliste «In Rekordzeit technische Vakanzen besetzten» herunterladen: https://jobster-recruitment.ch/checkliste
💡 Mehr über Social Recruiting erfahren: https://jobster-recruitment.ch/blog-social-media-recruiting/
+++
Du brauchst frische Ideen für dein Recruiting oder Employer Branding? Hier erfährst du, wie es geht!
Dieser Podcast soll dich dabei unterstützen, mit Leichtigkeit Menschen für deine Vakanzen zu finden, die es lieben werden, in deinem Unternehmen zu arbeiten.
Hier bekommst du wertvolle Inputs, wie du erprobte und innovative Strategien für dein Recruiting und Employer Branding in deinem Unternehmen umsetzten kannst.
Dieser Podcast ist genau das Richtige, für HRler, Recruiter und Führungskräfte oder Unternehmer, die ihr Unternehmen im Bereich Employer Branding und Recruiting weiterbringen und fit für die Zukunft machen wollen.
+++
Über Raphael & Jobster
Seit 2020 unterstützt unser Team aus Luzern Unternehmen in der gesamten Deutschschweiz dabei, ihre herausfordernden Stellen auf innovative und sympathische Weise zu besetzen.
Mehr als 200 Unternehmen konnten bereits dank unserer Unterstützung ihre eigenen Erfolgsgeschichten schreiben.
Unsere Reise begann schon etwas früher, im Jahr 2017. Damals stand Raphael, bedingt durch den Fachkräftemangel, kurz vor einem Burn-out. Diese prägende Zeit legte den Grundstein für unsere heutige Mission: Wir möchten Unternehmen helfen, ihre offenen Stellen trotz Fachkräftemangel problemlos zu besetzen und so das Wohl der Mitarbeitenden zu schützen.
Als erfahrener Ingenieur versteht Raphael die Anforderungen der zu besetzenden Positionen genau. Unser Team kennt die gesuchten Kompetenzen, spricht die Sprache der Branche und versteht, was Kandidaten zum Wechsel bewegt. Diese Einblicke kombinieren wir mit den neuesten Technologien und kreativen Ansätzen für ein wirkungsvolles Recruiting.
Mit unserer Hilfe finden unsere Kunden in der ganzen Deutschschweiz genau die Talente, die sonst schwer zu finden sind – und das ganz ohne grossen Aufwand oder übermässige Kosten.
+++
Folge mir auf LinkedIn für mehr wertvolles Wissen rund um Recruiting & Employer Branding: https://www.linkedin.com/in/raphael-egli
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By Raphael EgliAlle wollen mehr Reichweite um passive Kandidaten zu gewinne. Dabei ist Sichtbarkeit gar nicht der Schlüssel. Das Gorilla-Experiment zeigt, warum passive Kandidaten deine Benefits nicht sehen. Erfahre, wie emotionale Botschaften im Recruiting wirkl
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Unsere Reise begann schon etwas früher, im Jahr 2017. Damals stand Raphael, bedingt durch den Fachkräftemangel, kurz vor einem Burn-out. Diese prägende Zeit legte den Grundstein für unsere heutige Mission: Wir möchten Unternehmen helfen, ihre offenen Stellen trotz Fachkräftemangel problemlos zu besetzen und so das Wohl der Mitarbeitenden zu schützen.
Als erfahrener Ingenieur versteht Raphael die Anforderungen der zu besetzenden Positionen genau. Unser Team kennt die gesuchten Kompetenzen, spricht die Sprache der Branche und versteht, was Kandidaten zum Wechsel bewegt. Diese Einblicke kombinieren wir mit den neuesten Technologien und kreativen Ansätzen für ein wirkungsvolles Recruiting.
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