Wenn Du als Führungskraft genau weißt, was Du willst, ist das erst mal gut. Wenn Du Dein Team losschickst und es möglichst auf dasselbe Ergebnis kommen soll wie Du, ist das nicht mehr gut. Wie gelingt es, dem Team einen klaren Rahmen zu geben?
Wenn Du als Führungskraft genau weißt, was Du willst, ist das erst mal gut. Wenn Du Dein Team losschickst und es möglichst auf dasselbe Ergebnis kommen soll wie Du, ist das nicht mehr gut. Wie gelingt es, dem Team einen klaren Rahmen zu geben?