Diversiteit en inclusie staan zelden hoog op de hr-agenda. Toch vindt bijna iedereen het belangrijk. Hoe kan het dat een thema waar zoveel draagvlak voor lijkt te zijn, in de praktijk zo weinig prioriteit krijgt? In deze aflevering van De Vooruitgang aan Tafel zoekt Rens de Jong samen met Annet de Lange (Berenschot) en Jurriën Koops (ABU) naar het antwoord. Over systeemverandering, skills-based werven en de paradox van inclusief beleid dat vooral mooi klinkt, maar zelden doorpakt.