In deze NextGENHR-podcastspecial spreken Corine Boon (Professor of HRM and People Analytics bij UvA) en Elias Corneillie (Expert People Analytics and Workforce Planning) met host en Arthur Claassen van Berenschot over hoe People Analytics HR kan helpen om echt het verschil te maken bij medewerkers én de board. 

Nederland wil in 2050 klimaatneutraal zijn. Daarvoor moeten we niet alleen overstappen van gas naar elektriciteit, maar ook ons complete energiesysteem fundamenteel herzien. Dat we duurzame energie succesvol toevoegen is duidelijk, maar het systeem kraakt. Netcongestie, stijgende kosten en logge marktregels zorgen voor steeds meer frictie. In deze aflevering van De Vooruitgang aan Tafel praten Maarten Abbenhuis (COO TenneT) en Rutger Bianchi (teamlead Energie & Strategie bij Berenschot) met Rens de Jong over de pijnpunten én oplossingen in de energietransitie.

Diversiteit en inclusie staan zelden hoog op de hr-agenda. Toch vindt bijna iedereen het belangrijk. Hoe kan het dat een thema waar zoveel draagvlak voor lijkt te zijn, in de praktijk zo weinig prioriteit krijgt? In deze aflevering van De Vooruitgang aan Tafel zoekt Rens de Jong samen met Annet de Lange (Berenschot) en Jurriën Koops (ABU) naar het antwoord. Over systeemverandering, skills-based werven en de paradox van inclusief beleid dat vooral mooi klinkt, maar zelden doorpakt.

Bestuurders in de industrie luiden de noodklok. Door stijgende energiekosten, personeelstekorten en wereldwijde concurrentie staat de industrie onder druk. Steeds meer bedrijven overwegen hun productie te verplaatsen. Hoe blijft een sector die 12% van het BNP vertegenwoordigt toekomstbestendig? Volgens David Kemps (ABN AMRO) en Meindert Flikkema (Berenschot) bieden nieuwe verdienmodellen een oplossing. Zij bespreken dit in de nieuwste aflevering van ‘De vooruitgang aan tafel’.

AI lijkt dé belofte van dit decennium. Het gebruik van AI neemt toe, maar tegelijk worstelen organisaties met vragen over afhankelijkheid, veiligheid en ethiek. In deze podcastaflevering van De Vooruitgang aan Tafel spreekt Rens de Jong met Marleen Stikker van Waag Futurelab en Joes Wigman van Berenschot over hoe organisaties grip houden bij het strategisch toepassen van AI.

In 2040 moet een op de vier Nederlanders in de zorg werken om de vraag aan te kunnen. Gezien de arbeidstekorten is dit onmogelijk. Maar wat als de oplossing niet alleen in meer mensen zit, maar vooral in minder administratie? In deze podcastaflevering van De vooruitgang aan tafel bespreken voorzitter Jolanda Buwalda van Omring en George Braam van Berenschot om de regeldruk in de zorg radicaal te verminderen en daarmee ruimte te creëren voor echte zorg.

Het personeelstekort staat bovenaan de prioriteitenlijst van bestuurders. Toch heeft hr nog niet altijd een strategische rol. In deze podcastaflevering van De vooruitgang aan tafel bespreken met hr-directeur Monique Wiegel van Conclusion en Arthur Claassen van Berenschot de toekomst van hr in tijden van arbeidsmarktkrapte.

Hoe ziet de toekomst van ons zorgstelsel eruit?

De toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit van de zorg staan onder druk. Hoe kunnen we de taken en rolverdeling aanpassen om beter aan deze waarden te voldoen, vooral gezien de toenemende discrepantie tussen zorgcapaciteit en zorgvraag in Nederland? 

In deze podcastaflevering bespreken Mark Janssen en Hans Oosterkamp de toekomst van ons zorgstelsel. Janssen is de nieuwe voorzitter van de raad van bestuur van het Zorginstituut en was voorheen lid van de raad van bestuur van het Radboudumc. En Oosterkamp geeft leiding aan de adviesgroep gezondheidszorg binnen Berenschot. 
Centrale vraag in het gesprek: welke veranderingen in taken en rolverdeling zijn nodig om de toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit te waarborgen? 

Gast: Mark Janssen, Voorzitter raad van bestuur Zorginstituut Nederland
Berenschotadviseur: Hans Oosterkamp, senior manager zorg 
Host: Frank Kromer, eigenaar Microphone Media
 
Meer weten?
Ga naar http://berenschot.nl/zorg of neem contact op met Hans Oosterkamp