Interview mit Birgit WintermannVereinbarkeit 4.0

„Familienfreundliche

Unternehmen haben einen Vorschuss, wenn sie sich digital auf den Weg

machen“, sagt Birgit Wintermann, Projekt Managerin bei der Bertelsmann

Stiftung.

Vereinbarkeit

meint ja im Wesentlichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die

Vereinbarkeit von Arbeit und Leben. Die fortschreitende Digitalisierung

in der Arbeit bietet dazu ganz neue Lösungsansätze. Mobile Arbeitsplätze

sind der offensichtliche Vorteil.

Bei

der Zukunft der Arbeit geht es aber auch um die Vereinbarkeit von

Werten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Und insgesamt um die

grundlegende Partizipation der Mitarbeiter an der

Unternehmensentwicklung. Und warum ist genau das wichtig in Zeiten der

Digitalisierung?

Wenn

Mitarbeiter in die Produktentwicklung, bzw. die erforderlichen

Produktionsprozesse einbezogen werden, dann geschieht das auf Basis

einer guten Kommunikation. Auch familienfreundliche Unternehmen haben in

der Regel schon eine gute Grundlage geschaffen, sie sind mit ihren

Mitarbeitern schon im Austausch. Eine gute Kommunikation ist als

Grundlage unabdingbar, wenn digitale Schritte anstehen. Die Technik

liefert dann (nur) die Werkzeuge dafür.

Vereinbarkeit

4.0 meint, den Menschen als Ganzes in der Vereinbarkeit

Arbeit-Beruf-Mensch sehen, um Unternehmenspotenziale auszuschöpfen.