Wir haben uns die Frage gestellt, wie man mit individuellen Lebensrealitäten von einzelnen Mitarbeitern als Arbeitgeber umgeht. Wie behandelt man Menschen, die körperlich oder gesundheitlich eingeschränkt sind? Wie behandelt man Menschen, die durch Care-Arbeit nicht die Kapazität zum Vollzeit-Arbeiten haben? Wie geht man mit mentalen Erkrankungen bei Mitarbeitern um? Alle Fragestellungen sind in unseren Augen essentiell für eine zukunftsfähige Organisation und daher wichtig, dass man hier einen Umgang findet. Wie wir das machen und warum das Ganze bei uns eigentlich sehr gut funktioniert, erfahrt ihr in dieser Folge.

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