Sie hat stets geliefert – und zwar Brainpower, Leistungen und Resultate. Petra Jantzer ist Top-Managerin bei Accenture und «tanzt» zwischen Kunden, Führungsetage und Familienleben. Was sie antreibt: Ambition, Gestaltungswille und der klare Blick auf das, was Frauen oft bremst – und dringend verändert werden muss. Ein Gespräch über Karrierewege jenseits der Norm, strukturelle Barrieren und warum Gleichstellung wirtschaftlich notwendig ist. Erfahre auch, was es mit dem Tanzen auf sich hat :).

INSPIRATIONEN «TO-GO» – WOMIT DU SCHON HEUTE STARTEN KANNST
🚀 Erfolg ist kein Glück, sondern Übung mit Ausdauer. Setz dir ein Ziel, schaff dir die nötigen Strukturen und bleib dran. Wie beim Sport braucht es Fokus, Wiederholung und die Bereitschaft, auch durch schwierige Phasen zu gehen.

🚀 Sponsoren öffnen Türen. Mach dich sichtbar für Menschen, die dir echte Chancen geben können. Liefere verlässlich, sei vorbereitet, zeig, was du kannst. Sponsorship ist keine Einbahnstrasse, sondern ein Geben und Nehmen.

🚀 Selbstzweifel kosten mehr Energie als jeder Karriereschritt. Statt dich zu fragen, ob du gut genug bist, frag dich, was du brauchst, um loszulegen. Geh bewusst aus deiner Komfortzone – du musst nicht alles können, aber den ersten Schritt machen.

🎙️Petra Jantzer ist Senior Managing Partner bei Accenture, wo sie das globale Life-Science-Geschäft verantwortet. Sie ist zudem eine starke Verfechterin von Gender Equality in der Schweiz und hat vor über zehn Jahren Advance mitbegründet. Hier erfährst du mehr über unseren Gast!

🛍️ Bist du gespannt, wie der Schuh aussieht, den Petra in die Folge mitgebracht hat? Hier kannst du ihn dir anschauen.

DER FAKTENCHECK:
- Echte Meritokratie bedingt, dass alle die gleichen Chancen haben. Die Forschung zeigt allerdings bei Männern eine 3-mal höhere Wahrscheinlichkeit, für eine Führungsposition ermutigt und gefördert zu werden. Gender Intelligence Report 2024, S. 16, Fussnote 10
- Gemäss einer aktuellen McKinsey-Studie ist Geschlechterdiversität nach wie vor ein mächtiger Erfolgsfaktor. Vielfältige Führungsteams gehen in der Regel einher mit besserer finanzieller Leistung, mehr Innovation und besserem Risikomanagement.
- Und wie sieht’s aus in Sachen Zufriedenheit und Loyalität? Laut einer Umfrage von Ernst & Young sind Angestellte, die das eigene Führungsteam als vielfältig bezeichnen, überdurchschnittlich zufrieden mit ihrem Job.

WEITERE LINKS
Das sind die Medienbeiträge, die im Meinungsspiegel erwähnt wurden: Watson-Artikel: «Schweizer Firmen sollen laut Trump auf Diversity-Programme verzichten» und Tages-Anzeiger-Beitrag: «Politische Vorgaben von Trump: ETH wird Fragebogen nicht beantworten»

UNSER HIGHLIGHT – FÜR DICH AUSGEWÄHLT

Lust auf mehr? Hier findest du alle Infos, Hintergründe und Bilder zu dieser Folge.

DAS ADVANCE-PODCAST-TEAM:
- Host: Alkistis Petropaki
- Leitung Konzeptentwicklung: Lena Schwerzmann
- Produktion: Manuela Walzthöny, Alexandra Rhiner
- Redaktion: Sabrina Durante
- Audioproduktion: Audiokanzlei

Wir sind Advance, eine Non-Profit-Organisation, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweizer Geschäftswelt einsetzt. Zusammen mit unseren rund 150 Firmenmitgliedern schaffen wir die nötigen Bedingungen, um stereotypische Rollenbilder zu verändern – damit Frauen eine echte Chance haben, Karriere zu machen, und Männer auch aktiv in ihren Familien mitwirken können. Wir sind überzeugt, dass eine geschlechtergerechte Arbeitswelt eine Win-Win-Situation für alle schafft. Gleichstellung stärkt die Wirtschaft, Gesellschaft und den Wohlstand. – Together, we #advance faster!

Erfahre mehr über uns auf www.weadvance.ch

Gefällt dir unser Podcast? Falls ja, gib uns einen Like und folge uns. Falls nicht, schreib uns deinen Input auf [email protected] – wir freuen uns auf dein Feedback.

Folge uns auch auf Instagram, damit du keine Folge verpasst und – wenn du Lust hast – auch von weiteren kostenlosen Angeboten wie z. B. Webinaren profitieren kannst.