S'appuyer sur un DRH à temps partagé

Développer son service ressources humaines ou mener des missions RH, sans DRH à l’effectif, c'est possible en recourant à un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines externalisé(e). Une solution ponctuelle ou pérenne, et parfois une étape avant de recruter son sa propre DRH.

Céline Chrit, DRH en temps partagé, au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.