Pratiques d'experts

Chez NGE, l’humain est au cœur du projet d’entreprise et la diversité et l'inclusion sont des facteurs de performance et d'innovation. Une responsabilité sociale et sociétale d'entreprise qui s’appuie sur une politique RH diversifiée et la signature de la charte Talents de France.

Laurence Lelouvier, Directrice des ressources humaines de NGE, et Diana Marquette, Directrice de l'impact social de NGE, au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

Face à des candidats qui utilisent de plus en plus l’IA pour postuler, il est temps pour les recruteurs d’ajuster leur processus de recrutement et d’adapter les entretiens d’embauche, entretiens dont l’importance s’accroît à l’ère des candidatures un peu « lissées ».

Delphine Soulas, Rédactrice en chef Helloworkplace, au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

Quelle place pour l’identité de chacun dans l’entreprise ? Quelle inclusion pour les personnes LGBT+ ? Pourquoi les entreprises doivent-elles se montrer vigilantes et comment peuvent-elles s’emparer du sujet ?

Valentine Poisson, manager senior spécialiste en diversité et inclusion chez ALTERNEGO, au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

Après une année 2025 un peu en dents de scie, Isospace a décidé de consacrer une enquête à la charge mentale de ses collaborateurs. Leurs réponses ont confirmé les signaux faibles détectés et donné l'occasion de déterminer une ligne de conduite et de co-construire un plan d'action diversifié.

Stéphanie Grandiau, DGA et DRH d’Isospace, au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

Bien qu’encore assez peu déployé, le compte épargne-temps est à la fois un outil de gestion du temps de travail très apprécié des salariés, et un dispositif qui peut favoriser la continuité de l'activité au sein des entreprises, sous réserve que celles-ci prennent le soin de l’optimiser.

Valery Bassong, Directeur Solutions d'épargne d'entreprise retraite et épargne salariale, WTW France, au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

Challenger sa politique Ressources Humaines

Pour Wicona, entrer dans une démarche de certification, ce fut l’occasion de challenger ses pratiques RH et, pour le service RH, un élément additionnel de travail d'équipe ainsi qu’une occasion de se poser ensemble. Avec à la clé, la certification Top Employers 2026 qui met notamment en valeur l’axe « Qualité de vie au travail et Diversité » de la politique RH d l’entreprise.

Cécile Espinassous, Directrice Ressources Humaines et Communication interne de Norsk Hydro France, au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

S'appuyer sur un DRH à temps partagé

Développer son service ressources humaines ou mener des missions RH, sans DRH à l’effectif, c'est possible en recourant à un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines externalisé(e). Une solution ponctuelle ou pérenne, et parfois une étape avant de recruter son sa propre DRH.

Céline Chrit, DRH en temps partagé, au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

Les leviers RH face au refus des salariés de manager

Manager c’est certes plus de stress et de responsabilité, mais c’est également un métier riche source de satisfactions. Important donc de comprendre ce qui retient les salariés d’accepter des fonctions managériales et d’identifier les leviers d’action des RH face à leur refus.

L’éclairage d’Aurélie Durand, Psychologue, coach, fondatrice d’Ajadi, spécialiste des situations émotionnelles complexes en entreprise, qui accompagne DRH, RRH et managers dans leur fonction, co-autrice du livre « le SAV des managers » (Vuibert) au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

ADP : 15 ans d’action en faveur des personnes en situation de handicap au travail

ADP (Automatic Data pressing) s'est engagé dans une politique en faveur de ses collaborateurs en situation de handicap dès 2010, avec, notamment, 5 accords collectifs signés et des actions diverses qui prennent en compte les handicaps visibles et invisibles.

Anne Chambron, Chargée de la Qualité de Vie et Conditions de Travail - Référente nationale de la Mission Handicap ADP, partage la démarche d’ADP au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

Co-construire ses initiatives RH avec ses collaborateurs

Pour déterminer sa politique RH, Sellsy a choisi de privilégier une approche participative avec ses collaborateurs et d’adopter une démarche de co-construction. À la clé notamment, un projet culture et valeurs et la création de Sellsista, collectif de salariées au service de l'équité femme-homme.

Nathalie Krief, Chief Legal, People & Compliance Officer, partage la démarche de Sellsy au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.