Pratiques d'experts

Écoutez l’interview de Julie Récalde – Responsable Efficience & Innovation RH chez Mazars France – au micro de Frédérique Roseau – Rédactrice en chef de RF Social

Face aux risques causés par la sur-connexion, Mazars France fait de la ‘‘digital detox’’ une préoccupation afin de préserver la qualité de vie au travail de ses salariés et leur efficacité. Pour ce faire, l’entreprise développe une culture numérique appuyée sur des outils concrets.

Retrouvez l’interview dans la revue RF Social de juillet-août 2022

Écoutez l’interview de Charlie Clarck – Président Fondateur de WHISTCOM – au micro de Frédérique Roseau – Rédactrice en chef de RF Social

Manager des salariés, particulièrement des jeunes, exige de s’appuyer sur une communication orale, pas nécessairement formelle, pour motiver, engager ses équipes. Et parler, ça s’apprend.

Retrouvez l’interview dans la revue RF Social de juin 2022

Écoutez l’interview de Camille Siraud – Directrice des Ressources Humaines de Tunstall France Vitaris –par Frédérique Roseau – Rédactrice en chef de RF Social

Trop chers, difficiles à manager les seniors dans l’entreprise ? En est-on sûr ? Ne sont-ils pas, au contraire, des collaborateurs dont l’entreprise aurait tort de se priver ?

 Retrouvez l’interview dans la revue RF Social de mai 2022

Écoutez l’interview de Karim Chérif – Associé Conseil RH, Magellan consulting – par Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social

Beaucoup d’entreprises en France offrent la possibilité de télétravailler une partie de la semaine. Au-delà de cette alternance distanciel/présentiel ce sont l’organisation du travail et le rapport au travail qui sont à repenser et à redéfinir.

Retrouvez l’interview dans la revue RF Social d’avril 2022

Écoutez l’interview de Quentin Guilluy – Fondateur et CEO d’Andjaro – par Frédérique Roseau – Rédactrice en chef de RF Social

Un recrutement efficace suppose notamment une offre d’emploi claire et attractive, un bon ciblage des candidats que l’entreprise attend, et un processus qui ne s’éternise pas. Au dynamisme de l’entreprise répondra celui des candidats.

Retrouvez l’interview dans la revue RF Social de mars 2022

Écoutez l’interview d’Aurélie Hallouin - Chargée de Responsabilité Sociale et Référent National Handicap (ADP) par Frédérique Roseau - Rédactrice en chef de RF Social

Les salariés ont de fortes attentes vis-à-vis de l’entreprise en matière d’inclusion et de diversité, ADP y répond en menant une politique active d'emploi et d'insertion des personnes en situation de handicap.

Retrouvez l’interview dans la revue RF Social de février 2022

Écoutez l’interview de Caroline Banoun, Head of Consumer (TEAM LEWIS) par Frédérique Roseau – Rédactrice en chef RF Social

Alors qu’en matière de recrutement les process ont beaucoup évolué, notamment via la digitalisation, TEAM LEWIS adopte une nouvelle approche de recrutement pour renforcer ses équipes.

Retrouvez l’interview de Mme Banoun, à paraître dans la revue RF Social de Janvier 2022

Écoutez l’interview de Mme Catherine Desclaux – DRH du Groupe Ricoh France – par Frédérique Roseau – Rédactrice en chef de RF Social

Le Groupe Ricoh est très engagé dans l’emploi des jeunes notamment via l’apprentissage avec 55 jeunes alternants recrutés chaque année. Mais comment attirer ces jeunes talents ? Voilà la question à laquelle la DRH du Groupe, Mme Desclaux, a répondu.

L'interview de Mme Desclaux est également dans la revue RF Social de Décembre 2021

Écoutez l’interview d’Aurélien Herquel – Fondateur de Hu-Man, par Frédérique Roseau – Rédactrice en chef de la revue RF Social

Selon diverses études la hausse de l’absentéisme dans les entreprises est constante depuis plusieurs années. Son coût économique, humain et sociétal conduit bien sûr les entreprises à agir. Mais comment inverser la tendance ?

Retrouvez l’interview de Mr Aurélien Herquel à paraître dans la revue RF Social de Novembre 2021

Écoutez l’interview de Monsieur Loïc Besnard - Senior Director of Product Marketing and Head Technical Evangelist chez EasyVista.

Les employeurs le savent, l’onboarding d’un nouvel embauché est une étape cruciale, décisive pour son avenir dans l’entreprise. Comment accompagner, former ce salarié et faire en sorte qu’il soit opérationnel et bien dans son poste. Comment mixer dimension humaine et digital ?

Retrouvez l’interview dans la revue RF Social d’octobre 2021