Pratiques d'experts

Les seniors, des salariés comme les autres

À l’heure où la population active française vieillit et où beaucoup, au-delà de 45 ans déjà craignent pour leur avenir professionnel, comment les employeurs se positionnent-ils vis-à-vis des seniors ? Les recrutent-ils ? Les forment-ils ? Faut-il opérer des différences entre ces salariés et leurs collègues ? Non pour certaines entreprises comme Meiko qui a choisi de ne faire aucune différence entre les seniors et les autres salariés et met pour cela en œuvre une politique RH volontaire : recrutement, onboarding, formation, management...

Sabrina Bouissou, Directrice des Ressources Humaines, partage les valeurs et la politique RH de Meiko au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en cheffe de RF Social.

Réussir l'inclusion du handicap dans l'entreprise

La France ayant une réglementation qui encourage l'emploi et la reconnaissance des personnes handicapées, les entreprises ont développé une compétence dans ce domaine et nombre d’entre elles développent une politique RH inclusive. Elles répondent ainsi aux attentes des salariés.

Boutayna Burkel, Dirigeante de The Helpr et de la practice Études, partage son analyse et son expérience de la question au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en cheffe de RF Social.

« Care management » pour les salariés de Letsignit

Dare, Care, Fair et Fun sont les 4 piliers de la culture d’entreprise de Letsignit. Comment l’entreprise les fait-elle vivre au quotidien dans ses politiques RH et son management ? Comment soutient-elle des projets extraprofessionnels de ses collaborateurs ?

Capucine Roche, CEO de Letsignit, partage cette expérience au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en cheffe de RF Social.

Humensis reconduit la semaine de 4,5 jours

Comment sans réduire le temps de travail, en maintenant le télétravail et sans nuire à la qualité de vie des équipes passer à la semaine de 4,5 jours de travail ? C’est l’expérimentation lancée pour 1 an par Humensis en février 2023. Expérimentation réussie, grâce notamment à l’accompagnement des équipes, qui est reconduite jusqu’à la fin 2024.

Olivia Le Prevost, Directrice des Ressources Humaines d’Humensis, partage cette expérience au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en cheffe de RF Social.

La qualité de vie chez ADP : « chaque personne compte »

Depuis des années, ADP mène une politique engagée en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, du bien-être au travail et de la prévention des RPS, politique que l’ensemble du management relaie. Comment est structurée cette politique RH ? Quelles actions concrètes bénéficient aux salariés ?

Élodie Gourmellet, Directrice des Ressources Humaines France et Suisse d’ADP répond aux questions de Frédérique Roseau, Rédactrice en cheffe de RF Social.

Faire de la transparence des rémunérations un atout

La France doit transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations d'ici le 7 juin 2026. Où en sont les entreprises françaises ? Quel est leur challenge ? Comment certaines anticipent-elles, dès aujourd’hui, l’échéance de 2026 et en font-elles un véritable atout ?

Laura Grouberman, Directrice de l’activité Work, Rewards, Careers chez WTW en France répond à ces questions au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en cheffe de RF Social.

Prévenir et agir contre le sexisme dans l'entreprise

Pour 79% des femmes et 57% des hommes, « les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes dans le monde du travail » (Baromètre #StOpE 2023).  Tenu de protéger tout(e) salarié(e) contre les agissements sexistes, l'employeur doit donc faire du sexisme dans l'entreprise un sujet à part entière.

Julie Vaccaro, psychologue clinicienne au sein de l'Institut d'accompagnement psychologique et de ressources, partage son expérience au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.

L'IA, partenaire privilégié d'une fonction RH « conseil »

Aujourd'hui limitée à quelques domaines de prédilection, l'intelligence artificielle devient l'interlocuteur « données » des salariés et des managers, et les RH voient leur rôle de conseil prendre de l'ampleur.

Philippe Bloquet, Président de PeopleSpheres, au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social, pour partager son expérience.

La semaine de 4 jours, un plus pour les salariés, l’entreprise et le recrutement

Le cabinet d’expertise comptable Qintens a mis en place la semaine de 4 jours en mai dernier. Cette décision s’inscrit dans une démarche RSE et dans un process complet de bien-être et de sens au travail. Et ça marche.

Olivier Sucrot, associé et Président de Qintens et Ella GATTA-CASTEL, associée au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social, pour partager leur expérience.

Recul de l’âge de la retraite : la santé des salariés en cause

L’entreprise doit prendre en compte les conséquences du recul de l’âge de la retraite sur la santé physique et psychique des salariés seniors, salariés qui craignent de ne pas « tenir le rythme » et de perdre leurs compétences.

Yannick Jarlaud, CEO du groupe Imagine Human et Board Member de Val Solutions, partage son expérience au micro de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef de RF Social.