最近，江苏太仓法院审理了一起劳动纠纷案件，一名59岁的60后员工在一家配件公司从事车间工作已经十几年了，可2019年公司发布了一个公告，要求所有员工请假需在线上操作，如果没有线上请假流程不来上班以旷工处理，2023年春节前，该员工因不会线上操作，请一年轻同事帮忙在线上提交了年假申请，不过春节后该员工没能按时返岗，又因不会线上操作先后通过微信和电话进行了口头请假，但没有得到准假答复，之后该员工返岗时被公司以连续旷工3天为由解除了劳动合同。

网友A：这种情况公司应该尽可能的帮助老年群体可以更好的融入数字社会，我们不能让数字化淹没了宝贵的老龄化啊！

网友B：人家公司的线上请假系统都出来好几年了，要说老师傅学不会我不相信，而且就算是真的不会，那在家休息的时候难道不能找小辈帮忙操作吗？

那你怎么看待60后员工因为不会线上请假被公司开除的呢？

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