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Une vie au service des Ressources Humaines, un poste de DRH Groupe au service des séniors !
Au centre de notre discussion : Défis de recrutement, de formation et de rétention du personnel pour cet employeur qui crée 500 nouveaux postes par an.
Pascal nous explique pourquoi la cohésion, l'épanouissement et la stabilité de l'équipe ne sont pas de simples mots à la mode, mais bien des facteurs clés de réussite pour la satisfaction du personnel et le bonheur des résidents.
Parce que l’un ne peut tout simplement pas aller sans l’autre 🤗
Ce Podcast est fait pour vous :
🗣 Dirigeants, DRH, managers
💥 Tous domaines d’activités, secteur privé / secteur public
🔥 Besoin d'être plus efficace et plus serein⸱e, en tout lieu et en tout temps
🚀 Des enjeux de transformation nécessaires à la croissance de votre organisation (ou de vous-même)
✅ Des Méthodes concrètes, efficaces et éprouvées
✅ Des Conseils et Astuces immédiatement mobilisables
✅ Des Ressources documentées pour approfondir vos connaissances
1. Inscrivez-vous à la Newsletter">Inscrivez-vous à la Newsletter VALEUR AGITÉE pour être informé.e des prochaines diffusions et recevoir vos conseils pour gagner en efficacité et sérénité professionnelles
2. Laissez-moi un commentaire et 5 étoiles ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur Apple Podcasts, Spotify, YouTube ou votre plateforme préférée
(ça ne vous coûte rien, c'est utile aux autres et moi, ça me fait plaisir !😊)
Mille Mercis
Vous me découvrez à travers cet épisode ?
Je suis Magalie AUGER, la coach professionnelle certifiée des Dirigeants, DRH et Managers qui veulent Mieux Vivre au Travail, hôte du podcast VALEUR AGITÉE et ex DRH et DG.
Vous avez besoin d'être épaulé.e ?
👉https://calendly.com/magalieauger/rdv-decouverte-gratuit
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
By Magalie AUGERUne vie au service des Ressources Humaines, un poste de DRH Groupe au service des séniors !
Au centre de notre discussion : Défis de recrutement, de formation et de rétention du personnel pour cet employeur qui crée 500 nouveaux postes par an.
Pascal nous explique pourquoi la cohésion, l'épanouissement et la stabilité de l'équipe ne sont pas de simples mots à la mode, mais bien des facteurs clés de réussite pour la satisfaction du personnel et le bonheur des résidents.
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