🚪 Onboarding endet nicht nach Tag 1 – es beginnt oft sogar viel früher.

Ein unterschätzter Moment: Zwischen Vertragsunterschrift und dem ersten Arbeitstag.
Viele Unternehmen lassen neue Mitarbeitende in dieser Phase emotional „allein“. Dabei entscheidet sich oft genau hier, wie verbunden jemand sich wirklich fühlt.

💡 Was Preboarding leisten kann:✅ Begrüssung per Video oder persönlicher Nachricht✅ Einladung zu Team-Events vor Start✅ Klare Infos zu Ansprechpartnern und Ablauf✅ Digitale Willkommens-Pakete oder kleine Überraschungen

Und danach? Ein strukturierter Onboarding-Prozess mit klaren Rollen, Feedbackphasen und echten Gesprächen.

🎙️ In meiner aktuellen Solo-Podcastfolge teile ich Gedanken, Tipps und Erfahrungen dazu:
Wie gelingt es, neue Kolleg:innen wirklich willkommen zu heissen – nicht nur organisatorisch, sondern menschlich?