Täglich grüsst der Montag!

Wie positioniere ich mich nach 20 Jahren Berufserfahrung neu?

Nach 20 Jahren Berufserfahrung kann man sehr viel.

Und genau das kann zum Problem werden.

Denn je breiter Dein Profil wird, desto schwieriger wird es manchmal für andere zu verstehen, wofür Du eigentlich stehst.

In dieser Folge von „Täglich grüsst der Montag“ geht es darum, wie Du Deine Erfahrung neu ordnest und daraus eine klare Positionierung für Deine nächste Karrierephase entwickelst.

Du erfährst:

• warum viele Fähigkeiten nicht automatisch ein klares Profil ergeben

• weshalb Positionierung keine Einschränkung bedeutet

• wie Du aus 20 Jahren Erfahrung einen verständlichen roten Faden machst

• warum Deine zukünftige Richtung wichtiger ist als die vollständige Vergangenheit

• wie Du Dein LinkedIn-Profil und Deinen Lebenslauf auf diese Richtung ausrichtest

• weshalb eine neue Positionierung Beweise braucht

• warum ein Brückenschritt oft sinnvoller ist als ein kompletter Sprung

Die zentrale Frage lautet:

Wofür möchtest Du in Zukunft stehen?

Denn nach 20 Jahren Berufserfahrung musst Du nicht alles erzählen.

Du musst das Richtige erzählen.

🎧 Viel Spass beim Hören!

Bitcoin, Lohn und finanzielle Freiheit – mit Lisa Tscherry

Was ist unser Lohn in 20 Jahren noch wert? Und werden wir irgendwann in Bitcoin bezahlt?

Wir arbeiten, verdienen Geld und versuchen, etwas davon für die Zukunft zurückzulegen. Doch wie oft beschäftigen wir uns mit der Frage, wie viel unser Erspartes später tatsächlich noch wert sein wird?

In dieser Folge von Täglich grüsst der Montag spreche ich mit Lisa Tscherry, Psychologin, Bitcoin-Expertin und Gründerin der Bildungsplattform SatoShe.

Lisa hat nach ihrem Psychologiestudium und vielen Jahren in der Organisationsentwicklung ihre Leidenschaft für Bitcoin entdeckt. Heute vermittelt sie Frauen Finanzwissen und zeigt, weshalb Bitcoin weit mehr ist als eine spekulative Anlage.

Gemeinsam sprechen wir über spannende Fragen rund um unser Geldsystem, die Zukunft unserer Löhne und den Einfluss von Geld auf unsere Entscheidungen.

In dieser Folge erfährst Du:

• Weshalb Bitcoin für Lisa mehr als eine Kryptowährung ist.

• Warum finanzielle Bildung besonders für Frauen wichtig ist.

• Ob wir in fünf oder zehn Jahren unseren Lohn in Bitcoin erhalten könnten.

• Warum nicht nur die Lohnhöhe, sondern auch die langfristige Kaufkraft zählt.

• Was Bitcoin mit Gold gemeinsam hat und was die beiden unterscheidet.

• Welche Rolle der Energieverbrauch bei Bitcoin spielt.

• Wie unser Geldsystem unser Konsumverhalten und unsere Denkweise beeinflussen kann.

• Weshalb Neugier, Lesen und bewusste Ruhephasen für Lisa wichtige Erfolgsfaktoren sind.

Besonders spannend fand ich die Diskussion darüber, dass wir viel Zeit damit verbringen, unseren Lohn zu verhandeln, aber häufig weniger darüber nachdenken, welchen Wert das verdiente Geld langfristig behält.

Über meinen Gast

Lisa Tscherry ist Psychologin mit einem zweiten Masterabschluss in Blockchain and Digital Currency. Sie ist Gründerin von SatoShe, einer Bildungsplattform, mit der sie bereits über 1'000 Frauen erreicht hat. Ausserdem engagiert sie sich im Vorstand der Bitcoin Association Switzerland.

Links und Empfehlungen

• SatoShe: https://satoshe.space

• Podcast von Lisa: SatoShe Stories – auf Spotify, Apple Podcasts und YouTube

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lisa-tscherry/

• Buchtipp: Broken Money von Lyn Alden

Viel Spass beim Zuhören!

Täglich grüsst der Montag – Dein Karriere-Podcast mit Julian Deb

#Bitcoin #Karriere #Finanzbildung #Podcast #Mindset

Warum ein höherer Lohn nicht automatisch die bessere Karriere bedeutet

Mehr Lohn klingt zunächst immer nach dem besseren Karriereschritt.

Aber ist er das wirklich?

In dieser Folge von „Täglich grüsst der Montag“ geht es darum, warum Gehalt nur ein Teil einer guten Karriereentscheidung ist – und weshalb der besser bezahlte Job langfristig sogar die schlechtere Wahl sein kann.

Du erfährst:

• warum Karriere nicht nur in Franken gemessen werden sollte

• weshalb Dein nächster Job auch Deinen übernächsten beeinflusst

• was mit dem „goldenen Käfig“ gemeint ist

• warum Zeit, Flexibilität und Arbeitsweg einen echten Wert haben

• weshalb ein guter Chef manchmal mehr wert ist als ein höheres Gehalt

• warum Lernen und Entwicklung ebenfalls Teil Deiner Vergütung sind

• welche Faktoren Du neben dem Lohn vergleichen solltest

Die entscheidende Frage lautet:

Wer wirst Du durch diesen Job in drei Jahren sein?

Denn ein höherer Lohn verbessert vielleicht Deine Situation heute.

Ein besserer Karriereschritt kann Deinen Marktwert für viele Jahre verändern.

🎧 Viel Spass beim Hören!

Was ist meine Erfahrung heute wirklich wert?

20 Jahre Berufserfahrung klingt stark.

Aber bedeutet mehr Erfahrung automatisch auch mehr Marktwert?

Nicht unbedingt.

In dieser Folge von „Täglich grüsst der Montag“ geht es darum, wann Erfahrung wirklich wertvoll ist – und wann Berufsjahre allein nicht mehr ausreichen.

Du erfährst:

• warum 20 Jahre Erfahrung nicht automatisch besser sind als 10

• weshalb relevante Erfahrung wichtiger ist als reine Berufsjahre

• warum alte Expertise an Wert verlieren kann

• weshalb Dein bisheriger Lohn nicht automatisch Deinem Marktwert entspricht

• was erfahrene Kandidaten jüngeren tatsächlich voraus haben können

• warum Positionierung mit zunehmender Berufserfahrung immer wichtiger wird

Die entscheidende Frage lautet:

Was kannst Du heute aufgrund Deiner Erfahrung besser als noch vor zehn Jahren?

Denn genau dort steckt der eigentliche Wert Deiner Berufserfahrung.

🎧 Viel Spass beim Hören!

Mit 45 nochmal neu anfangen?

Neuer Job. Neue Branche. Neue Rolle. Vielleicht sogar selbstständig werden.

Mit 25 klingt ein Neustart oft spannend. Mit 45 fühlt er sich deutlich riskanter an.

In dieser Folge von „Täglich grüsst der Montag“ geht es darum, warum ein beruflicher Neustart auch in der Lebensmitte möglich ist – aber eben nicht ohne Konsequenzen.

Wir sprechen darüber:

• warum Du mit 45 nicht bei null anfängst

• weshalb Erfahrung nur dann wertvoll ist, wenn sie relevant bleibt

• warum ein Neustart manchmal auch einen Schritt zurück bedeutet

• weshalb Geld, Sicherheit und Status echte Faktoren sind

• wie Du herausfindest, ob Du wirklich einen neuen Beruf oder nur einen neuen Arbeitgeber brauchst

• warum Dein Netzwerk mit 45 ein grosser Vorteil sein kann

• wie Du einen Wechsel testen kannst, ohne sofort alles aufzugeben

Die entscheidende Frage lautet:

Was würdest Du beruflich ausprobieren, wenn Du keine Angst davor hättest, wieder Anfänger zu sein?

🎧 Viel Spass beim Hören!

Fokussiertes Arbeiten im Alltag – mit Stefan Israng

Warum wissen wir eigentlich so viel über Produktivität – und schaffen es trotzdem oft nicht, die wichtigsten Dinge zuerst zu erledigen?

Genau darüber spreche ich in dieser Folge mit Stefan Israng von Fokushelden. Stefan beschäftigt sich seit Jahren damit, wie Menschen in einem hektischen Arbeitsalltag fokussierter und produktiver arbeiten können. Dabei geht es weniger um die nächste komplizierte Methode, sondern vor allem darum, einfache Routinen konsequent umzusetzen.

Ein zentraler Gedanke aus unserem Gespräch: Wir haben häufig kein Wissensproblem, sondern ein Umsetzungsproblem. Die meisten von uns kennen Methoden wie Priorisierung, Zeitplanung oder Deep Work längst – die Herausforderung besteht darin, sie im Alltag wirklich anzuwenden.

In dieser Folge sprechen wir unter anderem darüber:

• warum du deinen Arbeitstag besser nicht mit dem E-Mail-Postfach startest
• weshalb drei klare Tagesprioritäten oft mehr bringen als komplizierte Produktivitätssysteme
• warum es sinnvoll sein kann, den nächsten Arbeitstag bereits am Vorabend zu planen
• wie eine Monatsfokus- und eine Not-to-do-Liste helfen können
• weshalb Ablenkungen sowohl von aussen als auch von uns selbst kommen
• warum zwei Stunden echte Fokuszeit pro Tag bereits einen grossen Unterschied machen können
• wie du Ablenkungen proaktiv reduzierst, bevor sie überhaupt entstehen
• weshalb Pausen keine verlorene Zeit sind
• und warum am Ende nicht mehr Wissen, sondern mehr Umsetzung zählt.

Stefan bringt zudem zwei Buchtipps mit: Big Five und Atomic Habits.

Mehr zu Stefan findest du auf fokushelden.com sowie auf LinkedIn unter https://www.linkedin.com/in/stefan-israng/

Stefan Israng ist Experte für Produktivität, Fokus und Teamperformance und Gründer der Fokushelden GmbH in Rapperswil-Jona bei Zürich. Er trainiert und berät Führungskräfte und Teams in Schweizer Grossunternehmen und KMU. Über 1'000 Mitarbeitende hat er bereits trainiert, unter anderem bei CSS, EKZ, Swiss Life, Migros und Sunrise.

Wechseljahre am Arbeitsplatz – warum das Thema uns alle betrifft | mit Monika Bock

Wechseljahre? Ein Frauenthema?

Ja – aber definitiv keines, das nur Frauen etwas angeht.

Denn Schlafprobleme, Erschöpfung, Stimmungs-schwankungen, Hitzewallungen oder körperliche Veränderungen machen nicht an der Bürotür halt. Und gerade im beruflichen Umfeld wissen Führungskräfte, Kollegen und oftmals auch die betroffenen Frauen selbst nicht, was hinter den Veränderungen steckt.

In dieser Folge von „Täglich grüsst der Montag“ spreche ich mit Monika Bock, Expertin für Female Performance, Wechseljahre und betriebliches Gesundheitsmanagement.

Monika erzählt sehr offen von ihrer eigenen Geschichte: von Schlafstörungen und ihrer ersten Hitzewallung bis zur Erkenntnis, dass die Wechseljahre bereits deutlich früher beginnen können, als viele denken.

Wir sprechen darüber,

• welche Symptome neben den bekannten Hitzewallungen auftreten können,
• weshalb Veränderungen manchmal gar nicht mit den Wechseljahren in Verbindung gebracht werden,
• was Schlaf, Ernährung, Bewegung, Krafttraining und Stressmanagement mit Leistungsfähigkeit zu tun haben,
• wie Führungskräfte reagieren können, wenn sie Veränderungen bei einer Mitarbeiterin wahrnehmen,
• warum „Ich glaube, du bist in den Wechseljahren“ vermutlich nicht der beste Gesprächseinstieg ist 😉,
• welche einfachen Massnahmen Unternehmen umsetzen können – beispielsweise flexible Arbeitszeiten, angepasste Kleidervorschriften oder ganz banal einen Ventilator,
• und warum mehr Wissen über dieses Thema auch dabei helfen kann, erfahrene Mitarbeiterinnen im Unternehmen zu halten.

Eine Folge für Frauen – und ausdrücklich auch für Männer, Führungskräfte und Arbeitgeber.

Denn vielleicht ist manchmal schon die einfache Frage:

„Wie geht es dir eigentlich?“

ein ziemlich guter Anfang.

Über meinen Gast:
Monika Bock begleitet Frauen rund um Female Performance, Gesundheit und persönliche Entwicklung und arbeitet auch mit Unternehmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

👉 Mehr zu Monika: monikabock.ch👉 Monika findet ihr ebenfalls auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monikabock/

Buchtipps aus der Folge:📚 Woman on Fire – Dr. Sheila de Liz📚 Becoming – Michelle Obama

Beruf und Passion – Anwältin und Filmemacherin

Was passiert, wenn Beruf und Leidenschaft nicht sauber voneinander getrennt sind?

Sandra De Vito ist Wirtschaftsanwältin, Filmemacherin und Autorin – und vor allem jemand, der sich für Menschen und ihre Geschichten interessiert. Genau diese Leidenschaft verbindet auf erstaunliche Weise ihre unterschiedlichen Welten.

Denn auch als Anwältin geht es für Sandra um Geschichten.

In ihrer Tätigkeit im Wirtschaftsrecht und in der Prozessführung muss sie Fakten verstehen, Vertrauen zu ihren Klientinnen und Klienten aufbauen und daraus eine Geschichte entwickeln, die vor Gericht nachvollziehbar und überzeugend ist. Dabei, so Sandra, ist kaum eine Geschichte einfach nur schwarz oder weiss.

Doch der Anwaltsberuf allein reicht Sandra offensichtlich nicht.

Kindertheater gründen?
Eine Plattform für Nannyvermittlung aufbauen?
Oder gleich einen eigenen Dokumentarfilm produzieren?

Wenn sie eine Idee begeistert und sie darin einen Sinn erkennt, beginnt sie umzusetzen. Geld sei bei diesen Projekten gerade nicht der Hauptantrieb. Es sind Herzensprojekte und dieses berühmte „innere Feuer“, das sie antreibt.

Besonders eindrücklich finde ich ihre Definition von Erfolg.

Sandra erzählt in der Folge auch von einem Moment ihrer Karriere, in dem etwas nicht so lief wie gewünscht: Sie wurde in einer früheren Kanzlei nicht Partnerin. Rückblickend führte das zu einer entscheidenden Frage:

Wann ist etwas eigentlich ein Erfolg?

Für Sandra liegt Erfolg nicht nur im Ergebnis. Der Weg, die Erfahrungen und die Menschen, mit denen man etwas aufbaut, können viel wertvoller sein als dieser eine Moment am Ziel.

Genau diese Haltung zeigt sich auch bei ihrem bisher wohl grössten Herzensprojekt:

Der Dokumentarfilm beschäftigt sich mit unserer eigenen Geschichte – mit Familie, früheren Generationen, unserer Gesellschaft und den Werten, auf deren Fundament wir heute stehen.

Sandras Überzeugung: Wer versteht, woher er kommt und auf welchem Fundament er steht, kann den nächsten Schritt mit mehr Zuversicht gehen.

Dabei war Sandra selbst ursprünglich überhaupt nicht im Filmgeschäft zu Hause.

Sie begann mit einer Idee, schrieb, produzierte erste Aufnahmen und erstellte mit ihrem Team einen rund zwölfminütigen ersten Film. Damit begann sie, Unterstützerinnen und Unterstützer für ihre Vision zu gewinnen.

Am Ende entstand daraus ein grosses Projekt, an dem über 130 Menschen in irgendeiner Form beteiligt waren. Sandra beschreibt sehr schön, wie Begeisterung überspringen kann: Menschen helfen, öffnen Türen und stellen neue Verbindungen her.

Gleichzeitig sprechen wir auch darüber, was passiert, wenn andere sagen:

„Jetzt spinnst Du.“

Sandra kennt solche Reaktionen. Ihre Antwort darauf ist bemerkenswert einfach:

Was ist das Schlimmste, das passieren kann?

Vielleicht kommt der Film nicht zustande. Aber dann hat sie es zumindest versucht und ihr Bestes gegeben.

In dieser Folge sprechen wir unter anderem über:

• Sandras ungewöhnlichen Weg zur Wirtschaftsanwältin
• warum Storytelling auch vor Gericht eine zentrale Rolle spielt
• den Mut, Ideen tatsächlich umzusetzen
• Herzensprojekte versus finanzielle Motivation
• ihre persönliche Definition von Erfolg
• den Umgang mit Rückschlägen und Kritik
• weshalb nicht jeder Lebensweg einen Masterplan braucht
• wie aus einer Idee ein Dokumentarfilm wurde
• Vertrauen als eine der grössten Formen von Motivation
• den Dokumentarfilm „The Mindsetters – Geschichte macht stark“
• und natürlich über Mindset, Filme und Leidenschaft

Sandra bringt ihre Haltung am Ende der Folge passend mit einem Filmtitel auf den Punkt:

„La vita è bella – das Leben ist schön. Also geniessen wir es.“

🎬 The Mindsetters – Geschichte macht stark
Aktuelle Kinodaten: «TheMindsetters»: Trailer & Spielzeiten in den blue Cinemas

🔗 Sandra De Vito auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-de-vito-12610b5/

Die besten Jobs sind vielleicht noch gar nicht ausgeschrieben

Die meisten Menschen suchen einen neuen Job dort, wo Stellen ausgeschrieben sind.

Auf LinkedIn.
Auf Jobplattformen.
Auf Unternehmenswebsites.

Aber der Arbeitsmarkt beginnt oft viel früher.

Noch bevor ein Inserat online geht, gibt es vielleicht bereits Wachstum, ein neues Projekt, eine Kündigung oder ein Problem, für das ein Unternehmen bald jemanden brauchen wird.

In dieser Folge von „Täglich grüsst der Montag“ geht es um den verdeckten Stellenmarkt und darum, wie Du Chancen findest, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Du erfährst:

• warum ein Stelleninserat oft erst ein später Schritt ist
• welche Signale auf zukünftigen Personalbedarf hindeuten
• warum Initiativbewerbungen allein nicht reichen
• wie Du Dein Netzwerk gezielter nutzen kannst
• weshalb direkte Ansprache bei Unternehmen funktionieren kann
• welche Rolle Recruiter im verdeckten Stellenmarkt spielen
• warum Unternehmen manchmal sogar Stellen für die richtige Person schaffen
• wie Du Dir eine Liste mit Zielunternehmen statt nur offenen Stellen aufbaust

Die entscheidende Frage lautet:

Wo könnte in den nächsten Monaten jemand wie ich gebraucht werden?

Denn vielleicht wartet Dein nächster Job nicht auf einem Stellenportal.

Vielleicht musst Du ihn zuerst entdecken.

🎧 Viel Spass beim Hören!

Warum Du den Job trotz guter Qualifikation nicht bekommst

Du erfüllst die Anforderungen, bringst Erfahrung mit und das Gespräch lief eigentlich gut – trotzdem kommt die Absage.

Warum?

Weil Qualifikation allein selten entscheidet.

In dieser Folge von „Täglich grüsst der Montag“ geht es darum, welche Faktoren bei einer Bewerbung zusätzlich eine Rolle spielen und warum gute Kandidaten trotzdem nicht immer den Zuschlag erhalten.

Du erfährst:

• warum Qualifikation oft nur die Eintrittskarte ist
• weshalb ein klares Profil wichtiger ist als möglichst viele Fähigkeiten
• warum Ergebnisse mehr sagen als reine Aufgabenbeschreibungen
• welche Zweifel Dein Profil beim Arbeitgeber auslösen kann
• warum Motivation und Auftreten entscheidend sind
• weshalb eine Absage nicht automatisch bedeutet, dass Du nicht gut genug bist
• welche fünf Fragen Du Dir vor Deiner nächsten Bewerbung stellen solltest

Eine der wichtigsten Fragen lautet dabei:

Warum sollte dieses Unternehmen gerade Dich einstellen?

Denn am Ende geht es nicht nur darum, ob Du gut bist – sondern ob Du für genau diese Rolle, dieses Unternehmen und diesen Zeitpunkt die passende Person bist.

🎧 Viel Spass beim Hören!