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Share #63 Warum Fachkräfte bleiben (oder nicht) – Kulturelles Onboarding als Erfolgsfaktor
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#63 Warum Fachkräfte bleiben (oder nicht) – Kulturelles Onboarding als Erfolgsfaktor
Fachkräftemangel? Ja, kennen wir. Recruiting-Kampagnen? Laufen längst. Doch wenn neue Mitarbeitende nach drei Monaten innerlich kündigen, war’s das mit dem schönen Employer Branding.
In dieser Episode geht’s um das, worüber (noch) kaum jemand spricht:
👉 Kulturelles Onboarding – die oft übersehene Brücke zwischen Arbeitsvertrag und echter Integration.
Ich war zu Gast bei Raphael Egli (Jopster Recruiting Show) und wir reden Tacheles:
– Warum alte Methoden scheitern,
– wie Kultur zum echten Wettbewerbsvorteil wird,
– und was Unternehmen tun können, damit aus Talenten Teamplayer werden, die bleiben.
Diese Folge ist kein Recruiting-How-to, sondern ein Perspektivwechsel für alle, die Employer Branding ernst nehmen.
Hören. Denken. Neu machen.
Weniger Fehler. Mehr Klarheit.
Newsletter für Ärzt:innen mit Veränderungswunsch.
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Sponsor der Espisode: PraxaMed Center AG ist Ihr Partner mit einem Rundum-Sorglos-Paket für eine Anstellung als Ärztin oder Arzt in der Schweiz. Aktuelle Stellenangebote hier.
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By Martin WernerFachkräftemangel? Ja, kennen wir. Recruiting-Kampagnen? Laufen längst. Doch wenn neue Mitarbeitende nach drei Monaten innerlich kündigen, war’s das mit dem schönen Employer Branding.
In dieser Episode geht’s um das, worüber (noch) kaum jemand spricht:
👉 Kulturelles Onboarding – die oft übersehene Brücke zwischen Arbeitsvertrag und echter Integration.
Ich war zu Gast bei Raphael Egli (Jopster Recruiting Show) und wir reden Tacheles:
– Warum alte Methoden scheitern,
– wie Kultur zum echten Wettbewerbsvorteil wird,
– und was Unternehmen tun können, damit aus Talenten Teamplayer werden, die bleiben.
Diese Folge ist kein Recruiting-How-to, sondern ein Perspektivwechsel für alle, die Employer Branding ernst nehmen.
Hören. Denken. Neu machen.
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