おはようございます。令和PR小澤です。

さて、10日間かけて、「採用広報」についてお話を展開しております！本日はDAY5「」です！是非、聴いていただけると嬉しいです！

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採用広報の第一歩は「発信する場所」を考えることから／発信設計に役立つ「PESOモデル」とは？／Earned Media（アーンドメディア）：信頼を築く場／Shared Media（シェアードメディア）：拡散と接点を作る場／各SNSの特徴を整理してみよう／Owned Media（オウンドメディア）：深い共感と理解を育てる場／ノートやブログで「会社の物語」を丁寧に発信する／UGCの力を活用する／まとめ

では、本日も、元気に参りましょう！

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▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）

新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。

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全て、拝見しています。

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