Transformationale Führung klingt großartig.
Mehr Sinn. Mehr Verantwortung. Mehr Motivation.

Aber wie fühlt sich das eigentlich für Mitarbeitende wirklich an?

In dieser Folge drehen Thomas und Davide die Perspektive konsequent um: Weg von Führungsmodellen auf PowerPoint-Folien – hin zum echten Arbeitsalltag im Team.
Was erwarten Mitarbeitende von transformationaler Führung?
Wann entsteht echte intrinsische Motivation – und wann kippt das Ganze in Frust, Unsicherheit oder Dienst nach Vorschrift?

Ihr erfahrt:

• warum transaktionale Führung sich für Führungskräfte oft „sicher“ anfühlt – für Mitarbeitende aber das Gegenteil bewirkt

• weshalb Autonomie nicht durch „Macht mal“ entsteht, sondern durch klare Leitplanken

• wie sich fehlende psychologische Sicherheit sofort auf Leistung, Engagement und Eigenverantwortung auswirkt

• warum transformationale Führung ein schmaler Grat ist – und was passiert, wenn man ihn überschreitet

Wie immer sprechen Thomas und Davide offen über eigene Erfahrungen, Fehlannahmen und Lernkurven – mit vielen konkreten Beispielen aus Sales, Marketing und Leadership-Alltag.

Eine Folge für alle, die führen.
Und für alle, die geführt werden – und verstehen wollen, warum Motivation manchmal ganz leise verloren geht.