Betriebsräte wissen: Es gibt keine „absoluten" Kündigungsgründe. Jeder Fall sexueller Belästigung ist individuell zu bewerten. Die Rechtsprechung geht Vorwürfen jetzt sorgfältiger nach. Faktoren wie lange Betriebszugehörigkeit oder „Augenblickversagen" zählen weniger. Doch: Wo und wann sollten Betroffene sich beschweren? Die Anwälte und Mediatoren Frank Herring-Jansen und Niklas Pastille, LL.M., beide Straf- und Arbeitsrechtler, geben wertvolle Hinweise.

Themen der Episode:

• Kündigungsgrund: Sexuelle Belästigung
• (Keine) Entlastung: Lange Betriebszugehörigkeit, „Situationsverkennung", Einräumen trotz des Fehlens von Zeugen, tätige Reue, problematisches Opferverhalten
• Jüngste Rechtsprechung
• Fazit für den Betriebsrat

Seminarempfehlung aus dem Podcast:

• Seminar Arbeitsrecht Teil 3 https://www.waf-seminar.de/br258
• Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 2 https://www.waf-seminar.de/br164