Soms voel je het aan alles.
Een medewerker meldt zich (wéér) ziek en ergens in je onderbuik denk je:
“Dit klopt niet helemaal. Volgens mij maakt ‘ie misbruik van verzuim.”

En wat doen we dan vaak?
We plakken er een label op, bouwen in ons hoofd een verhaal dat “klopt”…
maar we gaan het gesprek niet écht aan.

In deze aflevering van de Verzuimdokter Podcast duiken
Patrick en Christa in die spannende vraag: wat als ik het gevoel heb dat een medewerker misbruik maakt van verzuim?

Waar hebben we het over?

• Waarom jouw gevoel niet per se de waarheid is – en hoe snel je brein een “kloppend” verhaal maakt zonder het te checken.
• Hoe persoonlijke triggers (zoals slachtofferrol, ‘ik zou dit zelf nooit doen’) je oordeel kleuren zonder dat je het doorhebt.
• Het verschil tussen “hij maakt misbruik” en “ik heb het gevoel dat…” – en waarom die nuance cruciaal is voor het gesprek.
• Hoe je de vraag stelt: “Wat maakt dat jij in deze situatie voor verzuim kiest?” in plaats van te vechten over wel/niet misbruik.
• Waarom vertrouwen niet ontstaat tijdens verzuim, maar al lang daarvoor – met kleine, consequente acties en oprechte aandacht.
• Hoe je frequent verzuimgesprekken gebruikt om afspraken, gedrag en verantwoordelijkheid écht concreet te maken (in plaats van hetzelfde riedeltje herhalen).

Verzuim is nooit alleen een melding in het systeem.
Het is gedrag, context, geschiedenis, perceptie – en vaak een verhaal dat je nog niet kent.

Je kunt iemand alleen in beweging krijgen als je bereid bent verder te kijken dan je eerste oordeel.

Wil je leren hoe je verzuim ontrafelt in plaats van vastloopt in aannames?

De Knotje Wol Methode helpt je om door je eigen aannames en de chaos van een dossier heen te kijken, de juiste vragen te stellen en patronen zichtbaar te maken – zónder dat jij alles overneemt van de leidinggevende.

Zet je nu op de wachtlijst voor onze cursus en hoor als eerste wanneer de deuren opengaan.

Zet je via deze link op de wachtlijst:
https://deverzuimdokter.nl/weggevers/wachtlijst/