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Share #7 - David Herz : La prise en compte des besoins spécifiques comme facteur de réussite dans l'entreprise
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#7 - David Herz : La prise en compte des besoins spécifiques comme facteur de réussite dans l'entreprise
Dans cet épisode rencontre avec David Herz, cofondateur de l'agence de communication Tell me The Truffe et échange autour de l'importance de laisser la place aux singularités dans l'entreprise. Un grand merci à lui pour cet échange !
--------------------------
En lien avec l'épisode :
- Les associations citées : https://www.frateli.org/, https://www.ellesbougent.com/, https://www.arpejeh.com/, https://article-1.eu/, https://nqt.fr/
- Sur la communication non violente : Thomas d'Ansembourg "Cessez d'être gentil soyez vrai" et Marshall Rosemberg "Les mots sont des fenêtres ou bien ce sont des murs"
- Le site de Tell me the Truffe : http://www.tellmethetruffe.com/
- Son compte Linkedin : https://www.linkedin.com/in/davidherz/
--------------------------
Timing de l'épisode :
- 1min - Présentation de son activité avec son entreprise Tell Me The Truffe
- 3min30 - La prise en compte des besoins spécifiques comme facteur de réussite de l’entreprise, et de la collaboration entre ses différents acteurs
- 17min - Sortir d’une gestion rationnelle des relations humaines dans l’entreprise pour privilégier la confiance et la flexibilité
- 26min - Comment privilégier l’alchimie à une approche froide et rationnelle du choix de nos partenaires, clients et collaborateurs, sans pour autant être aveuglé.e.s par nos biais.
- 34min - Du point de vue du candidat : savoir exprimer ses besoins spécifiques, un élément différenciant lorsque c’est bien fait !
- 37min - Deux exemples sur le handicap : un très bon et un moins bon
- 43min - Un exemple en lien avec la parentalité
- 46min - Etre soi-même, un pari gagnant quelque soit son rôle dans l’entreprise
--------------------------
Pour suivre le podcast c’est ici :
- Instagram : https://www.instagram.com/autrementensemble/
- Facebook : https://www.facebook.com/Autrement-ensemble-112081261566805
Pour nous contacter par mail (retours, suggestions d’invités, partenariats …) ici ➡️[email protected]
- Mon site web : https://rosannelgd.fr/
Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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By Rosanne LegendreDans cet épisode rencontre avec David Herz, cofondateur de l'agence de communication Tell me The Truffe et échange autour de l'importance de laisser la place aux singularités dans l'entreprise. Un grand merci à lui pour cet échange !
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En lien avec l'épisode :
- Les associations citées : https://www.frateli.org/, https://www.ellesbougent.com/, https://www.arpejeh.com/, https://article-1.eu/, https://nqt.fr/
- Sur la communication non violente : Thomas d'Ansembourg "Cessez d'être gentil soyez vrai" et Marshall Rosemberg "Les mots sont des fenêtres ou bien ce sont des murs"
- Le site de Tell me the Truffe : http://www.tellmethetruffe.com/
- Son compte Linkedin : https://www.linkedin.com/in/davidherz/
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Timing de l'épisode :
- 1min - Présentation de son activité avec son entreprise Tell Me The Truffe
- 3min30 - La prise en compte des besoins spécifiques comme facteur de réussite de l’entreprise, et de la collaboration entre ses différents acteurs
- 17min - Sortir d’une gestion rationnelle des relations humaines dans l’entreprise pour privilégier la confiance et la flexibilité
- 26min - Comment privilégier l’alchimie à une approche froide et rationnelle du choix de nos partenaires, clients et collaborateurs, sans pour autant être aveuglé.e.s par nos biais.
- 34min - Du point de vue du candidat : savoir exprimer ses besoins spécifiques, un élément différenciant lorsque c’est bien fait !
- 37min - Deux exemples sur le handicap : un très bon et un moins bon
- 43min - Un exemple en lien avec la parentalité
- 46min - Etre soi-même, un pari gagnant quelque soit son rôle dans l’entreprise
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