Autrement ensemble

Dans cet épisode échange avec Pascal Durand, ex-Directeur commercial d'un groupe d'édition pour un échange intergénérationnel et passionnant sur ce qu'est la réussite. Un grand merci à lui pour cet échange !

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En lien avec l'épisode :

• Le film cité : Un autre monde de Stéphane Brizé
• Le livre La révolte des premiers de la classe de Jean-Laurent Cassely
• Son contact Linkedin pour échanger : https://www.linkedin.com/in/pascal-durand/

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Timing de l'épisode :

• 1min - Présentation, partage de son parcours
• 7min30 - Réussite professionnelle VS réussir sa vie
• 12min - Evolution du rapport à la réussite : du paradigme de l’ascenseur social à l’arrivée des diplômés des grandes écoles sur le marché du travail
• 20min30 - Comment sortir de la quête professionnelle pour trouver son épanouissement
• 26min - L’influence du système éducatif sur notre façon de percevoir la vie, notre réussite et nous-même
• 36min - Nos moteurs d’épanouissement changent avec le temps
• 46min - Réapprendre à apprécier ce que l’on a
• 51min - Changer de vie quand on est coincé dans sa prison dorée
• 59min - Identifier son propre modèle de réussite : Bilan de valeurs VS bilan de compétences
• 1h03 - Importance d’explorer toutes les facettes de qui l’on est
• 1h16 - Un message à quelqu’un de 15 ans, un de 25 et un de 55 ans ?

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Rosanne☀️

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“On peut lever le pied sans baisser les bras”. Cet adage pourrait résumer à lui tout seul ce nouvel épisode que j’ai le bonheur de vous partager aujourd’hui ☀️

Une nouvelle rencontre inspirante et marquante, celle de Sophie Moreau.

Pendant de nombreuses années, Sophie est tellement passionnée et investie dans son job qu’elle lui consacre tout son temps et toute son énergie : pas de congés maternités, s’il faut travailler le soir et le week-end, elle le fait; s’il faut annuler les vacances, elle les annule. L’annonce de son cancer du sein il y a quelques années ne change rien à cela : son job, c’est ce qui la maintient en vie. C’est un an après sa maladie qu’elle a un déclic, et qu’elle reconsidère sa façon de s’organiser pour trouver un équilibre qui lui corresponde davantage.

Durant notre échange on questionne notre rapport au travail lorsqu’on est passionné.e par ce qu’on fait, on fait des parallèles avec la course à pied, un sport qu’elle pratique depuis quelques années avec notamment l’importance de la récupération ;), et on parle bien sûr de l’épreuve du cancer et de comment elle a géré pour tout concilier à l’époque. En nous partageant l’évolution de sa vision avec beaucoup d’humilité et de transparence, je pense cet épisode réussit à transmettre le message qu’on fait simplement du mieux qu’on peut en fonction de qui on est à l’instant t. Très bonne écoute ☀️

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En lien avec l'épisode :

Crédit Photo : Emmanuelle Choussy

La suivre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sophie-moreau-a139a526

La page CMyNewMe : https://www.linkedin.com/company/18851906/

L'épisode de 50 Nuances de sport qu'on cite : #E6 - Olivier : Sport et cancer "à chaque sortie j'ai l'impression de mettre un coup de pied à la maladie"

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Timing de l'épisode :

• 0min - Présentation + sa première vie professionnelle : +60h/semaine, pas de congé maternité, annulation des vacances si besoin, et toujours à fond
• 14min - Le diagnostic de son cancer du sein, 3 ans après avoir monté sa boite : une épreuve qu’elle gère en continuant de travailler beaucoup et en se mettant à la course à pied
• 31min - Un an après son cancer du sein : le contrecoup et des décisions pour mieux équilibrer son temps de travail
• 37min - Son fonctionnement aujourd’hui : 10 semaines de vacances par an, ça change tout !
• 44min - Comment envisage-t-elle la retraite ?
• 48min30 - Questions finales : Qu’aurais-tu aimé savoir au moment où tu as eu le diagnostic du cancer du sein ? Que dirais-tu à la Sophie d’il y a 15 ans ? Un message à partager à des personnes qui partagent cette passion du travail ?

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Nos cheminements peuvent nous amener à changer d’univers, mais les enseignements intégrés lors de nos précédentes expériences nous suivent. Je pense que Vincent Giraudeaux, mon invité du jour sur le podcast, ne vous dira pas le contraire.

Il passe sa première partie de carrière au sein de la compagnie Alexis Gruss à vivre son rêve d’enfant : celui d’être un artiste de cirque aux multiples talents. Malheureusement, plusieurs accidents graves l’amènent à se reconvertir et à changer de secteur d’activité. Il crée alors sa première entreprise, Yseis, spécialisée autour de la question de la prévention des risques, et a sous sa responsabilité aujourd’hui plus d’une centaine de personnes.

Ce parcours atypique lui a permis de se forger une vision du management singulière, empreinte des enseignements intégrés lorsqu’il était circassien. Dans notre échange on explore donc sa vision, qui s’incarne autour de valeurs fondamentales que ce sont notamment l’engagement, la responsabilité, l’exemplarité ou encore la persévérance; et qui place le temps et la patience au coeur d’un management plus humain.

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En lien avec l'épisode :

• Son TedX : Le manager jongleur - “Ne les laisse pas tomber” : https://www.youtube.com/watch?v=o4U0fB7mfHA&ab_channel=TEDxTalks
• Sa conférence lors du réseau entreprendre : https://www.youtube.com/watch?v=Srd9pc3RzDw&ab_channel=RéseauEntreprendreParis
• Son entreprise Yseis : https://www.yseis.com/

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Timing de l'épisode :

• 0min - Son parcours, de l’univers du cirque au monde de l’entreprise avec la création d’un bureau d’étude spécialisé dans la qualité de vie au travail et la prévention des risques.
• 7min - Les enseignements du cirque transposés au monde de l’entreprise
• 15min - Echange autour de l’échec
• 22min - Sa vision du recrutement
• 33min - Comment manager des individualités
• 40min - Etre un bon manager, une question d’appétence et de temps
• 58min - Un conseil pour un manager qui aimerait humaniser davantage sa pratique managériale

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Rencontre avec Anne Sarkissian, réalisatrice, scénariste mais aussi consultante qui met en lumière les professionnels et les professions qui prennent soin de l’humain. Pour elle, c’est une évidence : il faut que les belles initiatives soient connues du plus grand nombre, et les réseaux sociaux sont une excellente opportunité pour cela.

Simple sur le papier mais plus compliqué lorsqu’on l’expérimente. Avec Anne nous parlons donc de quête de légitimité dans les parcours de reconversion et de formation, de l’importance d’oser dépasser ses peurs pour prendre sa place et connecter ainsi avec les bonnes personnes, mais également d’unicité, de compétences, de tolérance et d’indulgence.

La conversation est centrée sur la communication sur les réseaux pour les personnes qui seraient à leur compte, mais la question principale étant celle de ne plus se cacher et d’oser être soi les parallèles se font naturellement avec d’autres contextes ... Alors si ça vous parle, je n’ai plus qu’à vous souhaiter une très bonne écoute ☀️.

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En lien avec l'épisode :

• Son site internet : Ici
• Son film sur l'hypnose : à télécharger gratuitement ici
• Sa chaine Youtube : En cliquant ici

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Timing de l'épisode :

• 0min - Qui elle est et comment elle est passée de réalisatrice et scénariste dans l’univers du cinéma à réalisatrice, scénariste et consultante au service des professionnels et professions qui prennent soin de l’humain
• 15min : Pourquoi n’osons-nous pas prendre notre place : quête de légitimité dans les reconversions professionnelles, peurs inconscientes
• 23min : Rapport à l’image et rapport à l’image qu’on a de soi
• 29min : L’opportunité des réseaux sociaux pour connecter avec les bonnes personnes
• 42min : Etre tolérant et indulgent avec soi-même

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Dans cet épisode "change avec Stanislas Grimault, un homme qui a accompagné de nombreuses équipes commerciales à lever leurs freins à la vente et qui a une vision de la vie absolument passionnante. Un grand merci à lui pour cet échange !

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En lien avec l'épisode :

• Son livre : Vendeurs, libérez votre potentiel !
• Les autres livres cités : Changer d'altitude de Bertrand Picard et les 4 accords toltèques de Don Miguel Ruiz
• Son compte Linkedin : https://www.linkedin.com/in/stanislas-grimault-27815449/

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Timing de l'épisode :

• 1min - Présentation, être profond et être social
• 9min - Prise de risque/sécurité : une question de choix
• 20min - “Tout le monde a raison, partiellement” : la réalité est subjective, et tout est question d’histoires.
• 23min - Le paradigme du "et" versus le paradigme du "ou"
• 28min - L’importance de faire le tri dans ses croyances, pour dépasser ses freins : illustration avec les freins à la vente et à la prospection chez les vendeurs
• 40min - L’influence des conditionnements sociétaux sur nos blocages
• 47min - L’impact du sens qu’on met derrière les mots : respect, humilité, réussite … et comment switcher
• 53min - Interdépendance entre individualisme et collectif
• Partie 2 :
• 1h03 - Trouver sa place
• 1h15 - L’intelligence de la vie, il n’y a pas de hasard. Qu’est-ce que la spiritualité
• 1h21 : Un msg à transmettre aux individus et un msg à transmettre au collectif (la société)

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Dans cet épisode rencontre avec David Herz, cofondateur de l'agence de communication Tell me The Truffe et échange autour de l'importance de laisser la place aux singularités dans l'entreprise. Un grand merci à lui pour cet échange !

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En lien avec l'épisode :

• Les associations citées : https://www.frateli.org/, https://www.ellesbougent.com/, https://www.arpejeh.com/, https://article-1.eu/, https://nqt.fr/
• Sur la communication non violente : Thomas d'Ansembourg "Cessez d'être gentil soyez vrai" et Marshall Rosemberg "Les mots sont des fenêtres ou bien ce sont des murs"
• Le site de Tell me the Truffe : http://www.tellmethetruffe.com/
• Son compte Linkedin : https://www.linkedin.com/in/davidherz/

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Timing de l'épisode :

• 1min - Présentation de son activité avec son entreprise Tell Me The Truffe
• 3min30 - La prise en compte des besoins spécifiques comme facteur de réussite de l’entreprise, et de la collaboration entre ses différents acteurs
• 17min - Sortir d’une gestion rationnelle des relations humaines dans l’entreprise pour privilégier la confiance et la flexibilité
• 26min - Comment privilégier l’alchimie à une approche froide et rationnelle du choix de nos partenaires, clients et collaborateurs, sans pour autant être aveuglé.e.s par nos biais.
• 34min - Du point de vue du candidat : savoir exprimer ses besoins spécifiques, un élément différenciant lorsque c’est bien fait !
• 37min - Deux exemples sur le handicap : un très bon et un moins bon
• 43min - Un exemple en lien avec la parentalité
• 46min - Etre soi-même, un pari gagnant quelque soit son rôle dans l’entreprise

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