Veränderungen sind selten bequem. Sobald einer Führungskraft bewusst wird, dass sich etwas verändert, muss sie ihre Komfortzone verlassen – ein unangenehmer Prozess. Schnell kommt der Gedanke auf: „Lassen wir es doch, wie es ist.“ Doch ist das wirklich die beste Lösung? Genau das möchte ich in dieser Episode besprechen.