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Share #7 Warum laufen der Schweizer Tech-Branche die Frauen davon, Deike Diers?
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#7 Warum laufen der Schweizer Tech-Branche die Frauen davon, Deike Diers?
«The Code of Belonging», unser neustes Whitepaper mit Bain & Company, zeigt deutlich: Zu viele Frauen kehren der Tech-Branche den Rücken. In dieser Folge spricht Deike Diers, Partner bei Bain, über Isolation im Arbeitsumfeld, fehlende Zugehörigkeit und darüber, was Unternehmen tun können, um weibliche Talente zu halten. Mit dabei: persönliche Erfahrungen, klare Fakten – und ein Bialetti-Espressokocher, der auch beim Paddeln in der Wildnis nie fehlen darf.
Hier geht es zum Whitepaper «The Code of Belonging».
INSPIRATIONEN «TO-GO» – WOMIT DU SCHON HEUTE STARTEN KANNST
🚀 Vertrau dir und deinen Fähigkeiten. Mut ist entscheidend, um Neues zu wagen, neue Rollen zu übernehmen oder sichtbarer zu werden.
🚀 Suche dir Sponsoren. Mentoring reicht nicht. Sponsoren setzen sich aktiv für dich ein, öffnen Türen, verschaffen Sichtbarkeit. Sie helfen nicht nur mit Ratschlägen, sondern können dir konkrete Chancen eröffnen.
🚀 Netzwerke bewusst – auch ausserhalb des Unternehmens. Der Austausch mit Gleichgesinnten kann Kraft geben und zeigt: Du bist nicht allein. Gleichzeitig bieten neue Kontakte Empowerment und helfen beim Perspektivenwechsel.
🎙️Deike Diers ist Partner bei Bain & Company und engagiert sich neben ihrer Kundenarbeit stark für Chancengleichheit. Hier erfährst du mehr über unseren Gast!
🛍️ Die Bialetti, die nirgends fehlen darf! Hier kannst du sie dir ansehen.
DER FAKTENCHECK:
- Frauen haben bei der Entwicklung vieler Technologien eine entscheidende Rolle gespielt: So z.B. bei der Computerprogrammierung, bei Suchmaschinen, oder auch der Wireless-Technologie. In der Informatik waren sie lange Zeit sogar in der Mehrheit: Bis in die frühen 80er Jahre waren die meisten Programmierer:innen Frauen. Erst in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurden sie zu einer Minderheit.
- Gemäss neuster Erkenntnisse ist die vorherrschende Arbeitskultur das grösste Hindernis für Frauen. An zweiter Stelle steht der Mangel an beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten – vor allem im mittleren und oberen Kader. Ungünstige Bedingungen am Arbeitsplatz, begrenzter Zugang zu kreativen Schlüsselpositionen und das Gefühl, bei der Karriere zu stagnieren, zählen zu den häufigsten Gründen.
- Nicht überraschend sind Frauen denn auch eher als ihre männlichen Kollegen bereit, ihren Arbeitgeber oder die Branche zu wechseln. Frauen, die sich in ihrem Unternehmen ausgeschlossen fühlen, verlassen die Firma mit 3-mal höherer Wahrscheinlichkeit als diejenigen, die sich einbezogen fühlen. Im Gegensatz dazu empfehlen Frauen, die sich zugehörig fühlen, ihr Unternehmen mit 11-facher Wahrscheinlichkeit weiter.
Weitere Erkenntnisse findest du im vollständigen Whitepaper «The Code of Belonging»
WEITERE LINKS
Hier geht es zum Buch «Couples that work» von Jennifer Petriglieri, das Deike im Zusammenhang mit dem Lead-Parent-Konzept erwähnt hat.
UNSER HIGHLIGHT – FÜR DICH AUSGEWÄHLT
«In meinem Team bin ich die einzige Frau – ich fühle mich wie ein Alien.» Diese Aussage stammt von einer jungen Ingenieurin, die im Rahmen unseres Whitepapers befragt wurde. Sie steht sinnbildlich für das, was viele Frauen in der Tech-Branche erleben: fehlende Zugehörigkeit.
Nicht mangelnde Beförderungschancen oder nicht vorhandene Fähigkeiten sind Gründe, warum Frauen die Tech-Branche verlassen. Es ist das Gefühl nicht dazuzugehören – eine Fremde zu sein in einem bereits etablierten Umfeld. Zugehörigkeit ist die Voraussetzung dafür, dass Frauen bleiben. Und weiterkommen.
Lust auf mehr? Hier findest du alle Infos, Hintergründe und Bilder zu dieser Folge.
DAS ADVANCE-PODCAST-TEAM:
- Host: Alkistis Petropaki
- Leitung Konzeptentwicklung: Lena Schwerzmann
- Produktion: Manuela Walzthöny, Alexandra Rhiner
- Redaktion: Sabrina Durante
- Audioproduktion: Audiokanzlei
Wir sind Advance, eine Non-Profit-Organisation, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweizer Geschäftswelt einsetzt. Zusammen mit unseren rund 150 Firmenmitgliedern schaffen wir die nötigen Bedingungen, um stereotypische Rollenbilder zu verändern – damit Frauen eine echte Chance haben, Karriere zu machen, und Männer auch aktiv in ihren Familien mitwirken können. Wir sind überzeugt, dass eine geschlechtergerechte Arbeitswelt eine Win-Win-Situation für alle schafft. Gleichstellung stärkt die Wirtschaft, Gesellschaft und den Wohlstand. – Together, we #advance faster!
Erfahre mehr über uns auf www.weadvance.ch
Gefällt dir unser Podcast? Falls ja, gib uns einen Like und folge uns. Falls nicht, schreib uns deinen Input auf [email protected] – wir freuen uns auf dein Feedback.
Folge uns auch auf Instagram, damit du keine Folge verpasst und – wenn du Lust hast – auch von weiteren kostenlosen Angeboten wie z. B. Webinaren profitieren kannst.
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By Advance – mit Alkistis Petropaki«The Code of Belonging», unser neustes Whitepaper mit Bain & Company, zeigt deutlich: Zu viele Frauen kehren der Tech-Branche den Rücken. In dieser Folge spricht Deike Diers, Partner bei Bain, über Isolation im Arbeitsumfeld, fehlende Zugehörigkeit und darüber, was Unternehmen tun können, um weibliche Talente zu halten. Mit dabei: persönliche Erfahrungen, klare Fakten – und ein Bialetti-Espressokocher, der auch beim Paddeln in der Wildnis nie fehlen darf.
Hier geht es zum Whitepaper «The Code of Belonging».
INSPIRATIONEN «TO-GO» – WOMIT DU SCHON HEUTE STARTEN KANNST
🚀 Vertrau dir und deinen Fähigkeiten. Mut ist entscheidend, um Neues zu wagen, neue Rollen zu übernehmen oder sichtbarer zu werden.
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🚀 Netzwerke bewusst – auch ausserhalb des Unternehmens. Der Austausch mit Gleichgesinnten kann Kraft geben und zeigt: Du bist nicht allein. Gleichzeitig bieten neue Kontakte Empowerment und helfen beim Perspektivenwechsel.
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DER FAKTENCHECK:
- Frauen haben bei der Entwicklung vieler Technologien eine entscheidende Rolle gespielt: So z.B. bei der Computerprogrammierung, bei Suchmaschinen, oder auch der Wireless-Technologie. In der Informatik waren sie lange Zeit sogar in der Mehrheit: Bis in die frühen 80er Jahre waren die meisten Programmierer:innen Frauen. Erst in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurden sie zu einer Minderheit.
- Gemäss neuster Erkenntnisse ist die vorherrschende Arbeitskultur das grösste Hindernis für Frauen. An zweiter Stelle steht der Mangel an beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten – vor allem im mittleren und oberen Kader. Ungünstige Bedingungen am Arbeitsplatz, begrenzter Zugang zu kreativen Schlüsselpositionen und das Gefühl, bei der Karriere zu stagnieren, zählen zu den häufigsten Gründen.
- Nicht überraschend sind Frauen denn auch eher als ihre männlichen Kollegen bereit, ihren Arbeitgeber oder die Branche zu wechseln. Frauen, die sich in ihrem Unternehmen ausgeschlossen fühlen, verlassen die Firma mit 3-mal höherer Wahrscheinlichkeit als diejenigen, die sich einbezogen fühlen. Im Gegensatz dazu empfehlen Frauen, die sich zugehörig fühlen, ihr Unternehmen mit 11-facher Wahrscheinlichkeit weiter.
Weitere Erkenntnisse findest du im vollständigen Whitepaper «The Code of Belonging»
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UNSER HIGHLIGHT – FÜR DICH AUSGEWÄHLT
«In meinem Team bin ich die einzige Frau – ich fühle mich wie ein Alien.» Diese Aussage stammt von einer jungen Ingenieurin, die im Rahmen unseres Whitepapers befragt wurde. Sie steht sinnbildlich für das, was viele Frauen in der Tech-Branche erleben: fehlende Zugehörigkeit.
Nicht mangelnde Beförderungschancen oder nicht vorhandene Fähigkeiten sind Gründe, warum Frauen die Tech-Branche verlassen. Es ist das Gefühl nicht dazuzugehören – eine Fremde zu sein in einem bereits etablierten Umfeld. Zugehörigkeit ist die Voraussetzung dafür, dass Frauen bleiben. Und weiterkommen.
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DAS ADVANCE-PODCAST-TEAM:
- Host: Alkistis Petropaki
- Leitung Konzeptentwicklung: Lena Schwerzmann
- Produktion: Manuela Walzthöny, Alexandra Rhiner
- Redaktion: Sabrina Durante
- Audioproduktion: Audiokanzlei
Wir sind Advance, eine Non-Profit-Organisation, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter in der Schweizer Geschäftswelt einsetzt. Zusammen mit unseren rund 150 Firmenmitgliedern schaffen wir die nötigen Bedingungen, um stereotypische Rollenbilder zu verändern – damit Frauen eine echte Chance haben, Karriere zu machen, und Männer auch aktiv in ihren Familien mitwirken können. Wir sind überzeugt, dass eine geschlechtergerechte Arbeitswelt eine Win-Win-Situation für alle schafft. Gleichstellung stärkt die Wirtschaft, Gesellschaft und den Wohlstand. – Together, we #advance faster!
Erfahre mehr über uns auf www.weadvance.ch
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