Jonas meint: “Du musst in Bewegung bleiben!” und Simon meint: “Das Ziel des Ziels ist es, dich voran zu bringen!”. Beide sind sich sicher: Gerade im klassischen Unternehmensumfeld geht es oft um Jahresziele, die aus Jahresgesprächen entstehen. Das ist das Schlimmste für Mitarbeitermotivation! Warum dieses Modell in Kombination mit monetärer Motivation nicht funktionieren kann, was uns die VUCA-Welt auch hier wieder lehrt und wie man in einem modernen Unternehmensumfeld anhand von Objectives and Key Results (OKR) damit umgehen kann: Darum dreht sich unser Podcast #7!