Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Anika Seidenfaden, Dr. Hubert Staudt, Frank Adensam und Patrick Mittmann aus Februar 2021 zusammengefasst:

1. Talente entwickeln (Rein ins Business - mehr Mut für Frauen mit Anika Seidenfaden)
   • Wie komme ich vor allem als Frau aus dem Hobby in ein Business
     • Sind Deine Glaubenssätze richtig? Gibt es andere Frauen, die ähnliche Dinge schon erfolgreich aufgebaut haben (die Antwort ist immer: ja!)?
     • Raus aus der Komfortzone, auch wenn es am Anfang schwer fällt
     • Geld verdienen steht auch im Fokus - Du musst Dich, Deinen Service, etc. auch verkaufen können - das musst Du lernen
2. Talente gewinnen und entwickeln (Aufbau einer ganzheitlichen HR-Strategie mit Dr. Hubert Staudt)
   • Die zentralen Elemente der HR-Strategie sind
     • Employer Branding und Employer Marketing
     • Inhouse Recruiting (Fokus auf Chancendenker, Umsetzungorientierte Talente, Begeisterungsfähigkeit, Teamfit, etc.)
     • Onboarding (Umstellung auf e-Learning, Grundausbildung innerhalb der ersten 6 - 12 Monate, kulturell ankommen, Unternehmenswerte, etc.)
     • Talent Development (Professionelle fachliche Ausbildung auf Job sowie Management Leadership, "H2P - High Performer, High Potential" )
     • OKR-Methode - auch für die Überprüfung von Lernzielen
3. Talente gewinnen (Mit Active Sourcing das Recruiting verbessern mit Patrick Mittmann)
   • Wie wurde das Active Sourcing im Recruiting integriert?
     • starker Fokus auf Qualität anstatt auf Quantität (hoher Anspruch bzgl. der individuellen Ansprache)
     • Spezialisierung der Recruiter auf bestimmte Fachbereiche und Themen zum gezielten Aufbau von Fach-Know-how
     • Ausbildung der Mitarbeiter über Events und Schulungen (Basis- und Expertenschulungen)
     • Definition des Active Sourcing-Prozesses (Fachanforderungen, Keywords, Sourcing-Quellen, etc.) und anschließende Integration in den Recruiting-Prozess
     • Definition der Suchmethodik sowie Auswahl und Nutzung von Systemen (z.B. LinkedIn Recruiter)
4. Talente entwickeln (Was gestandene Führungskräfte im Veränderungsprozess beachten sollten" mit Frank Adensam)
   • Wichtige Themen im Rahmen des Gesprächs waren:
     • Der verdeckte Arbeitsmarkt für Führungskräfte ist sehr groß, ist aber für Führungskräfte nicht einsichtbar
     • Fehler im Veränderungsprozess, die unbedingt zu vermeiden sind
     • Vorschläge für eine erfolgreich Vorgehensweise

#HRstrategy #Active Sourcing #Recruiting #Executiveplacement #Onboarding #Candidatejourney #Employeejourney #coachingforwomen #coachingfuerfrauen #Fuehrungskraefteberatung #Gaintalentspodcast Links:

Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast

LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/

XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv

Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents

Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/

Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg