Sign up to save your podcasts
Or
Share #70 💻 Maarten Kuper - QbayLogic
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
#70 💻 Maarten Kuper - QbayLogic
‘Met Steward Ownership werken we met z’n allen aan en voor het bedrijf’
We zijn te gast bij QbayLogic in Enschede. We spreken met directeur Maarten Kuper! Ondersteuning als sidekick krijgen we dit keer van Pawaris Rietman
Â
Stellingen
🎯 ik doe het compleet
anders dan mijn vader
🎯 Een bedrijf moet enkel
winst maken om te overleven
🎯 Als ik thuis kom heb ik
geen schermen meer aan
Â
De vader van Maarten is in 2016 begonnen met het bedrijf.
Hij moest met pensioen en is na zijn pensioen gestart met het opzetten van dit
bedrijf. Het bedrijf komt voort uit de wetenschap. Dat bedrijfje is gegroeid.
In 2021 is zoon Maarten in het bedrijf gekomen, voor het bedrijfskundige
aspect. Het is begonnen met een dagje per week en dat is uitgegroeid tot een
volledige baan.
Met Maarten spreken we vooral over het bijzondere
businessmodel wat zij hanteren. Steward Ownership. De vader van Maarten had het
bedrijf met een collega opgestart. Maarten wilde graag instappen, samen met een
andere collega. Toen stonden ze voor ingewikkelde keuzes. Zo zijn ze
uiteindelijk terecht gekomen bij steward ownership.
➜ Bedrijven die werken volgens
het Steward Ownership willen niet alleen zorgen voor winstmaximalisatie en
aandeelhouderswaarde, maar zijn erop gericht de missie van het bedrijf te
waarborgen. Om dit te realiseren, wordt het financiële eigendom en de zeggenschap
over het bedrijf strikt van elkaar gescheiden.
➜ Steward Ownership zorgt ervoor
dat zeggenschap over een bedrijf niet kan worden gekocht of geërfd. Dus wanneer
de steward van een Steward Owned bedrijf overlijdt of aftreedt, gaat het
bedrijf niet automatisch naar erfgenamen of de hoogste bieder. Bloedband, noch
vermogen bepaalt wie er aan het roer komt te staan van het bedrijf. Hierdoor
wordt de groeiende vermogenskloof en ongelijkheid als gevolg van geërfd
vermogen bestreden. Kapitaal wordt door Steward Ownership als het ware
gedemocratiseerd.
➜ Steward Ownership bevordert
bovendien de samenwerking en solidariteit tussen werknemers, omdat niemand een
groter belang heeft dan de ander. Want niet alleen de investeerders bouwen het bedrijf op, ook de werknemers en klanten hebben een groot aandeel in het succes van een bedrijf. Dit zorgt voor een gezonde en gelijkwaardige verhouding binnen
het bedrijf, waar iedereen dezelfde kansen krijgt.
Â
Nieuwsgierig naar dit bijzondere bedrijfsmodel? Luister dan
onze podcast!
View all episodes
By Willem-Jan Velderman en Tom Morssink‘Met Steward Ownership werken we met z’n allen aan en voor het bedrijf’
We zijn te gast bij QbayLogic in Enschede. We spreken met directeur Maarten Kuper! Ondersteuning als sidekick krijgen we dit keer van Pawaris Rietman
Â
Stellingen
🎯 ik doe het compleet
anders dan mijn vader
🎯 Een bedrijf moet enkel
winst maken om te overleven
🎯 Als ik thuis kom heb ik
geen schermen meer aan
Â
De vader van Maarten is in 2016 begonnen met het bedrijf.
Hij moest met pensioen en is na zijn pensioen gestart met het opzetten van dit
bedrijf. Het bedrijf komt voort uit de wetenschap. Dat bedrijfje is gegroeid.
In 2021 is zoon Maarten in het bedrijf gekomen, voor het bedrijfskundige
aspect. Het is begonnen met een dagje per week en dat is uitgegroeid tot een
volledige baan.
Met Maarten spreken we vooral over het bijzondere
businessmodel wat zij hanteren. Steward Ownership. De vader van Maarten had het
bedrijf met een collega opgestart. Maarten wilde graag instappen, samen met een
andere collega. Toen stonden ze voor ingewikkelde keuzes. Zo zijn ze
uiteindelijk terecht gekomen bij steward ownership.
➜ Bedrijven die werken volgens
het Steward Ownership willen niet alleen zorgen voor winstmaximalisatie en
aandeelhouderswaarde, maar zijn erop gericht de missie van het bedrijf te
waarborgen. Om dit te realiseren, wordt het financiële eigendom en de zeggenschap
over het bedrijf strikt van elkaar gescheiden.
➜ Steward Ownership zorgt ervoor
dat zeggenschap over een bedrijf niet kan worden gekocht of geërfd. Dus wanneer
de steward van een Steward Owned bedrijf overlijdt of aftreedt, gaat het
bedrijf niet automatisch naar erfgenamen of de hoogste bieder. Bloedband, noch
vermogen bepaalt wie er aan het roer komt te staan van het bedrijf. Hierdoor
wordt de groeiende vermogenskloof en ongelijkheid als gevolg van geërfd
vermogen bestreden. Kapitaal wordt door Steward Ownership als het ware
gedemocratiseerd.
➜ Steward Ownership bevordert
bovendien de samenwerking en solidariteit tussen werknemers, omdat niemand een
groter belang heeft dan de ander. Want niet alleen de investeerders bouwen het bedrijf op, ook de werknemers en klanten hebben een groot aandeel in het succes van een bedrijf. Dit zorgt voor een gezonde en gelijkwaardige verhouding binnen
het bedrijf, waar iedereen dezelfde kansen krijgt.
Â
Nieuwsgierig naar dit bijzondere bedrijfsmodel? Luister dan
onze podcast!
More shows like Het Keukentafelgesprek
View all
Maarten van Rossem en Tom Jessen
315 Listeners