Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.

—————

Hüseyin Pakdoğan; yaşam yolculuğuna başladığı günden bu yana öğrenmek ve gelişimden hiç vaz geçmeyen, değişimin gerekliliğine inanan ve korkmadan üzerine gidebilen, çalışmanın ve başarının da ben ile değil, biz ile yapılabileceğine, biz ile elde edilen başarıların çok daha fazla keyif ve mutluluk vereceğine inanan birisi.

Aslında İlkokul’ u bitirdiği yıl itibariyle yaz dönemlerinde çıraklıkla başlayan, Lise eğitimi sonrası ise fiilen vardiyalı işçilik ile devam eden iş hayatını 9 Eylül Üniversitesi İİBF bölümünü tamamladıktan sonra endüstriyel firmalarda çalışmaya başladı. Çalıştığı firmalar farklı sektörlerde olmasına rağmen her biri sektöründe ilk üç içinde yer almasına rağmen sürekli büyüyen, yeni yatırımlar yağan ve yönetim sistemlerinin değişimini yaşayan şirketlerdi. Bu şirketlerde organizasyonun tüm kademelerinde yer alarak şirketlerin büyümesine ve/ya organizasyonel değişim süreçlerine katkı sağladı.

İş hayatının son 25 yılında C level olarak görev yaptı ve şirketlerin büyümesine gerekli olan kararların alınmasında da bilgisi ve deneyimi ile yer aldı.

Yaklaşık 37 yıl süren kurumsal iş hayatında mesleki başarı yanında mesleki örgütlenmenin de çok önemli olduğunu düşündüğü için ülkemizdeki en büyük mesleki örgüt olan PERYÖN’ün Ege Bölgesi kurucuları arasında yer aldı. 30 yıllık bir zaman sonunda da artık Onursal üye olarak aile gibi gördüğü STK nın içinde yer alıyor.

Son 20 yılında ise şirketlerde fonksiyonunun gerektirdiği süreçlerdeki görevlerini yerine getirilmesini yönetmenin yanında insan yetiştirmeye ayrı bir önem verdiği için birlikte çalıştığı ekip arkadaşlarının kariyer yönetimlerini destekleyerek yaklaşık 10 İK yöneticisini iş dünyasında yer almasını sağladı.

Kurumsal hayat sonrası ise 2005 yılından bu yana hayalini kurduğu ve yaptığı yatırımlarla kurduğu tarım sektöründe işi ile yer almaya ve zeytinyağı markasını büyütmek için çalışmalarına devam ediyor. Ayrıca organizasyonel yapılanma, kültür ve çalışan stratejileri geliştirme konularında şirketlere danışmalık yapmaya devam ediyor.