Viele Führungskräfte glauben, sie hätten ihren Stil gefunden.
Direktiv, coachend, locker, transformational – irgendwas wird schon passen.

Die Wahrheit ist: Ein fester Führungsstil kann dich und dein Team massiv ausbremsen.

In dieser Folge sprechen Davide und Thomas darüber, warum gute Führung situativ sein muss. Warum Mitarbeitende je nach Kompetenz und Motivation völlig unterschiedliche Führung brauchen. Und warum genau das Führung so anstrengend – aber auch so wirkungsvoll macht.

Mit vielen Beispielen aus dem echten Führungsalltag, typischen Fehlern und klaren Gedanken dazu, wann du pushen musst, wann du loslassen solltest – und wann dein Default-Verhalten dich selbst sabotiert.

Eine Folge für alle, die führen. Und manchmal merken, dass sie danebenliegen.