In dieser Folge wird’s datenbasiert – aber alles andere als trocken. Denn zu Gast ist Robindro Ullah: Wirtschaftsmathematiker, Geschäftsführer des Trendence Instituts, mehrfacher Podcast-Host und einer der führenden Experten, wenn es um HR-Daten, Recruiting, Employer Branding und Talent Intelligence geht.

Gemeinsam sprechen wir darüber, warum es höchste Zeit ist, im HR datenbasierter zu arbeiten – und wie das auch ohne eigenes Data-Team gelingt.

Darüber sprechen wir konkret:

• Warum HR vom Bauchgefühl weg und hin zu datenbasierten Entscheidungen kommen muss
• Welche HR-Kennzahlen im Recruiting und Employer Branding wirklich relevant sind
• People Analytics vs. Talent Intelligence – wo liegt der Unterschied und wie nutzt man beide Ansätze gewinnbringend?
• Wie du interne UND externe Daten smart kombinierst, um strategisch zu planen: Welche Talente fehlen bald? Wo gibt’s ungenutzte Potenziale?
• Wie man Fachkräftemangel anders denken kann, durch geschicktes Datenlesen und gezielte Qualifizierungsstrategien
• Und: Warum es keine Raketenwissenschaft ist, sondern längst möglich – wenn man anfängt, die richtigen Fragen zu stellen

Diese Folge nimmt dir die Angst vor Zahlen und macht Lust auf die Chancen, die sich mit einem datengetriebenen HR wirklich ergeben – fundiert, strategisch und absolut praxisnah.

Und hier ist der Kontakt zu Robindro: LinkedIn: 

https://www.linkedin.com/in/robindroullah/ Trendence: https://www.trendence.com/

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