Employer Branding neu denken – Mit Daniel Ziegl

Was passiert, wenn Employer Branding endlich strategisch gedacht wird – und nicht nur als Marketing-Kampagne?

Daniel Ziegl ist Head of Employer Branding & Recruiting bei der PORR AG und zählt zu den führenden Employer Branding-Expert:innen in Österreich. In dieser Folge bricht er mit veralteten Denkmustern und zeigt, wie man eine starke Arbeitgebermarke systematisch und glaubwürdig aufbaut – Schritt für Schritt.

Was du in dieser Folge lernst:

• Warum Employer Branding immer innen beginnt, nicht außen – und was Unternehmen wirklich auszeichnet
• Wie man Zielgruppen wirklich versteht – und aufhört, an der Zielgruppe vorbei zu kommunizieren
• Was der Unterschied ist zwischen Sichtbarkeit und Relevanz
• Warum Employer Branding kein Sprint, sondern ein strategischer Marathon ist
• Welche konkreten Schritte du jetzt angehen kannst, um dich klar zu positionieren

Daniel teilt seinen praktischen Leitfaden – von der internen Wertearbeit über Personas bis zu klaren Aktivierungsmaßnahmen. Keine Buzzwords, kein Hochglanz – sondern ehrliches Employer Branding mit Substanz.

Wenn du willst, dass die richtigen Menschen dein Unternehmen als Arbeitgeber wahrnehmen, ist diese Folge Pflicht.

Jetzt reinhören.

Und hier ist der Kontakt zu Daniel: LinkedIn: 

https://www.linkedin.com/in/daniel-ziegl/ Website: https://www.mondays-off.at/

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Und wenn Ihr mehr über uns erfahren wollt, findet Ihr uns unter--> www.peopleandculturebase.com

HR-Real Talk: Messerangriff

In diesem Nugget erzählt Stefan Berndt von einem Vorfall, den man sich in keinem Unternehmen wünscht – und den er als Personalleiter hautnah miterlebt hat:
Ein Mitarbeiter wird von einer Kollegin mit einem Messer angegriffen.

Stefan nimmt uns mit in diese Extremsituation und zeigt, welche Schritte danach notwendig sind – gegenüber dem Opfer, aber auch gegenüber der Täterin. Dabei teilt er offen, was gut funktioniert hat, aber auch, welche Fehler passiert sind und was er heute anders machen würde.

Ein Nugget für alle, die verstehen wollen, wie man als Führungskraft auch in den härtesten Momenten handlungsfähig bleibt – jenseits von Lehrbuch und Theorie.

Und hier ist der Kontakt zu Stefan:

 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/ 

Webpage: https://jaklahr.de/#

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Recruiting neu denken in der VUCA-Welt  - Mit Dr. Alina Wettengel

Dr. Alina Wettengel verantwortet das Recruiting bei dm – einem der größten Arbeitgeber Europas. In dieser Folge spricht sie darüber, warum Recruiting neu gedacht werden muss: agiler, datengetriebener und mit deutlich mehr Weitblick.

Denn: Wer heute nur für heute rekrutiert, verliert morgen.

Was dich erwartet:

• Recruiting in der VUCA-Welt: Warum Unsicherheit, Komplexität und Tempo neue Antworten verlangen – und wie Recruiter:innen darauf reagieren können.
• Die neue Recruiter-Rolle: Warum Talent Management, Selbstorganisation und Businessverständnis heute genauso wichtig sind wie Active Sourcing.
• KI & New Learning: Wie Machine Learning und Videoformate nicht nur effizienter machen – sondern auch näher an den Menschen.
• Daten, die zählen: Warum Bauchgefühl allein nicht mehr reicht – und wie smarte Kennzahlen echte Entscheidungen ermöglichen.
• Weitblick statt Reaktion: Warum Zukunftsfähigkeit beim Recruiting beginnt – und wie Unternehmen jetzt die richtigen Fragen stellen.

Diese Folge ist kein Blick zurück auf alte Methoden. Sondern ein klarer Blick nach vorn.

Jetzt reinhören – und Recruiting für morgen gestalten.

Und hier ist der Kontakt zu Alina: LinkedIn: 

https://www.linkedin.com/in/dr-alina-wettengel-6757a9a/

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In dieser Folge wird Recruiting nicht nur besprochen – es wird gespielt! Zu Gast sind Christiane Warmuth und Madeleine Kern, die ein klassisches Recruiting-Szenario als Rollenspiel auf die Bühne gebracht haben: Eine junge Abteilungsleiterin trifft auf eine Recruiterin – und gemeinsam durchlaufen sie, wie der Auswahlprozess in der Realität oft abläuft.

Doch damit nicht genug: Nach dem Rollenspiel teilen die beiden ihre Key-Learnings, die zeigen, worauf es im Recruiting wirklich ankommt.

Darüber sprechen wir konkret:

• Transparente Prozesse & Commitment: Warum Recruiting nur funktioniert, wenn alle Beteiligten – vor allem Führungskräfte – ihre Verantwortung kennen und den Prozess aktiv mittragen.
• Klarheit über Anforderungen: Wie wichtig es ist, vorab zu definieren, welche Kompetenzen, Erfahrungen und Kenntnisse wirklich gebraucht werden – und wie sich daraus gezielt Interviewfragen ableiten lassen.
• Vergleichbarkeit schaffen & Vorurteile minimieren: Wie man den Auswahlprozess so gestaltet, dass Kandidat:innen fair bewertet werden und Bauchgefühl weniger Raum bekommt.
• Kommunikation & Einbindung: Wer muss alles in den Prozess involviert werden? Und welche Rolle kann das Team bei der Personalauswahl spielen?
• Recruiting im Nugget-Format: Warum das Rollenspiel + Analyse eine erfrischend andere Perspektive auf typische Recruiting-Herausforderungen bietet.

Diese Episode liefert praktische Tipps und ehrliche Einblicke, wie Recruitingprozesse strukturierter, fairer und erfolgreicher gestaltet werden können.

Jetzt reinhören & Recruiting neu denken!

Und hier ist der Kontakt zu Christiane: LinkedIn: 

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Und hier ist der Kontakt zu Madeleine: LinkedIn: 

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Junge Talente kündigen schneller, hinterfragen mehr – und fordern echte Veränderung.
Doch was steckt wirklich hinter den Erwartungen der Gen Z? Und wie kann Führung heute aussehen, wenn man sie ernst nimmt?

Felix Behm war selbst jahrelang Führungskraft im Personalbereich. Heute unterstützt er Unternehmen dabei, die Generation Z nicht nur zu verstehen – sondern mit ihr zu arbeiten, statt an ihr vorbei.

In diesem Gespräch räumt Felix mit Mythen auf, bringt Fakten auf den Tisch – und teilt seine vier entscheidenden Hebel, mit denen Unternehmen heute wirklich punkten können:

– Sinn über Status: Wie Unternehmen zeigen, wozu Arbeit wirklich dient – und warum Purpose kein Buzzword ist.
– Feedback in Echtzeit: Was Social Media mit Erwartungen an Führung gemacht hat – und wie man darauf reagieren kann.
– New Learning, neue Räume: Warum Wissensvermittlung und Arbeitsplatzgestaltung neu gedacht werden müssen.
– Mitreden lassen – wirklich: Wieso Perspektivenwechsel kein Risiko, sondern ein Wettbewerbsvorteil ist.

Diese Folge ist kein Leitfaden für noch mehr Benefits.
Sie ist ein Weckruf für alle, die verstehen wollen, was junge Menschen antreibt – und wie man gemeinsam eine neue Arbeitswelt gestaltet.

Jetzt reinhören. Und bereit sein für echten Dialog.

Und hier ist der Kontakt zu Felix: LinkedIn: 

https://www.linkedin.com/in/felix-behm/ 

Website: https://felixbehm.de/

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Wie bringt man KI und digitale Technologien sinnvoll ins Unternehmen – ohne die Menschen zu verlieren?

Im fünften und letzten Nugget unserer Reihe geht’s mit Prof. Dr. Daniel Schallmo um konkrete Praxisimpulse zu Technologieeinsatz, Akzeptanz und Change-Begleitung.
Wir reden über Ängste, über Sinn – und darüber, wie Technologie empowern kann, statt zu überfordern.
Ein Nugget für alle, die Digitalisierung menschlich, wirksam und mit Blick fürs Ganze denken wollen.

Wenn du Lust auf mehr hast, dann lies unseren Blogbeitrag zur digitalen Transformation:

https://www.denkmalzukunft.com/post/digitale-transformation-erfolgsfaktoren-und-strategien-f%C3%BCr-unternehmen

Oder hör die die Folge dazu an:
https://youtu.be/1D35UTqUjao?si=EkO0_mz7PuU8Qofs

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In dieser Episode ist Prof. Dr. Gerdum Enders zu Gast – Marketing-Experte, Klarheitsdenker und gefragter Sparringspartner für Unternehmen, die ihre Identität wirklich verstehen und nutzen wollen. Gemeinsam sprechen wir über den Code von Unternehmen: Was macht ein Unternehmen unverwechselbar? Warum lohnt es sich, diesen Code zu entschlüsseln? Und wie kann man darauf Kommunikation, Produkte und Kultur strategisch aufbauen?

Darüber sprechen wir konkret:

• Was ist die DNA eines Unternehmens? Warum es so wichtig ist, zu wissen, woher man kommt, wofür man steht und wohin man will.
• Visuelle Methoden, die wirken: Wie man in Workshops mit Bildern statt nur Worten arbeitet, um Kopf und Herz zu erreichen und echte Klarheit zu schaffen.
• Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen: Von der Lebensmittelindustrie bis zum Architekturbüro – Gerdum zeigt, wie vielseitig der Ansatz funktioniert.
• Abheben vom Wettbewerb: Wie eine klare Unternehmens-DNA dabei hilft, sich zu fokussieren, authentisch zu bleiben und echte Einzigartigkeit aufzubauen – sowohl im Produkt als auch im Employer Branding.

Diese Episode liefert Inspiration und ganz konkrete Impulse, wie Unternehmen sich selbst auf den Prüfstand stellen können, um gestärkt, klar und zukunftsfähig zu führen.

Jetzt reinhören & den Code deines Unternehmens entdecken!

Und hier ist der Kontakt zu Gerdum:

 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-gerdum-enders-46139b4b/ Website: https://www.codelab.de/

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Wie gelingt echte Mitarbeiterentwicklung in der Transformation?

Prof. Dr. Daniel Schallmo teilt in diesem Nugget, wie Lernen heute gedacht werden muss – jenseits von Seminaren und Pflichtschulungen.
Wir sprechen über Vertrauen, Wachstum, Fehlerkultur – und warum Entwicklung der größte Hebel für Motivation und Bindung ist.
Ein Nugget für alle, die Personalentwicklung nicht als Pflicht, sondern als Zukunftsstrategie verstehen.

Wenn du Lust auf mehr hast, dann lies unseren Blogbeitrag zur digitalen Transformation:

https://www.denkmalzukunft.com/post/digitale-transformation-erfolgsfaktoren-und-strategien-f%C3%BCr-unternehmen

Oder hör die die Folge dazu an:
https://youtu.be/1D35UTqUjao?si=EkO0_mz7PuU8Qofs

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In dieser Episode ist Dr. Steven Rottmann zu Gast – Senior Vice President bei ProSiebenSat.1, Experte für IT, Produktmanagement und moderne Führung. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie er es geschafft hat, innerhalb eines großen Unternehmens ein agiles Team aufzubauen, das Verantwortung teilt, schneller entscheidet und Innovation fördert – ohne dabei die Strategie aus dem Blick zu verlieren.

Darüber sprechen wir konkret:

• Hierarchie loslassen, aber keinen Wildwuchs zulassen: Wie man klare Rahmenbedingungen schafft, in denen Mitarbeitende sich frei entfalten können.
• Führungsrollen statt klassischer Führungskräfte: Wie Steven und sein Team Führungsaufgaben auf mehrere Köpfe verteilt und damit Verantwortlichkeiten neu definiert haben.
• Schneller entscheiden mit System: Ein Entscheidungsframework, das Klarheit schafft, wann Mitarbeitende alleine entscheiden dürfen und wann sie andere einbeziehen müssen.
• Leadership Coalitions: Wie bestehende disziplinarische Führungskräfte sinnvoll integriert wurden, ohne die neuen Rollenmodelle zu blockieren.
• Experimentierkultur & Circles: Wie Mitarbeiter die Freiheit bekommen haben, eigene Ideen in Projekten zu verwirklichen und selbst zu wählen, woran sie arbeiten möchten.
• Learnings aus fünf Experimenten: Welche Dinge funktioniert haben, welche nicht – und wie Steven und sein Team trotzdem den roten Faden zur Unternehmensstrategie behalten haben.

Diese Episode liefert spannende Einblicke, wie agiles Arbeiten auch in etablierten Strukturen möglich wird, wenn man mutig genug ist, Führung neu zu verteilen und Vertrauen in die Organisation zu geben.

Jetzt reinhören & Inspiration für dein eigenes agiles Leadership holen!

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Was bedeutet Führung heute – jenseits von Status und Titel?

In diesem Nugget reden Daniel Schallmo und ich über moderne Leadership-Konzepte, über Vertrauen statt Kontrolle – und darüber, warum Haltung wichtiger ist als Hierarchie.
Es geht um Führungsverständnis, das Veränderung möglich macht, Menschen stärkt und Zukunft denkt.
Ein Muss für alle, die selbst führen, bald führen wollen – oder Führung neu denken möchten.

Wenn du Lust auf mehr hast, dann lies unseren Blogbeitrag zur digitalen Transformation:

https://www.denkmalzukunft.com/post/digitale-transformation-erfolgsfaktoren-und-strategien-f%C3%BCr-unternehmen

Oder hör die die Folge dazu an:

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